مكة - الرياض

دربت وزارة العدل نحو 16 ألف موظف من منسوبيها خلال السنوات الأربع الماضية، بعد إتمامهم 400 ألف ساعة تدريبية، بهدف التطوير ورفع مستوى الإنتاجية.

وتقدم الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية في الوزارة نحو 200 خدمة الكترونية للموظفين، حيث يسعى نظام الموارد البشرية إلى تحقيق رضا الموظفين، إلى جانب نشر الوعي حول "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" ومراجعة وتطبيق النماذج المعتمدة من وزارة الخدمة المدنية، فضلا عن وضع خطة لإدارة التغيير بالوزارة وتحقيق النجاح المنشود.

وحرصت الإدارة في هذا المجال على تنمية المعلومات لدى الموظفين فيما يتعلق برؤية المملكة 2030، وبرنامج التحول الوطني 2020، وتهيئة الموظف الجديد للاندماج في بيئة العمل بتوفير كل الوسائل التي تعينهم على ذلك، إضافة إلى إرساء مبدأ الشفافية والعدالة من خلال قنوات تواصل تسهم في مساعدة الموظفين على تقديم تظلماتهم أو شكاواهم، وترسيخ مبدأ السلامة في مكان العمل، وتوفير الوعي لدى الموظفين حول أفضل الإجراءات الوقائية، وتشجيع الموظفين ورفع روح الانتماء لديهم بما يحفزهم على البذل والعطاء.

وتهدف البرامج المقدمة من قبل الإدارة للموظفين إلى تطوير أداء الموظفين ومهاراتهم والرفع من كفاءتهم، ولا سيما فيما يخص تقويم الأداء السنوي للموظفين، وإعداد أدلة الإجراءات لوظائف ومهام تطوير الموارد البشرية، وتحليل وتقدير الاحتياجات التدريبية لمنسوبي الوزارة كافة من خلال تحليل وظائفهم وإمكاناتهم.

عن البرامج التدريبية:

1277 برنامجا شملت مجالات:

  • الإدارة العامة
  • المحاسبة
  • الموارد البشرية
  • الاقتصاد والميزانية
  • العلاقات العامة والإعلام
  • تطوير القيادات
  • القانون
  • الإحصاء
  • سلوكية وإدارية
  • الحاسب الآلي
  • برامج متخصصة
  • الأمن والسلامة
  • الإدارة الصحية
  • مشاركة المتدربين في الدورات
  • 1347 الإدارة المكتبية
  • 471 الحاسب الآلي
  • 434 السلوك التنظيمي
  • 347 الإدارة العامة