بدأت وزارة الخدمة المدنية في تنفيذ برنامجها الخاص بتطوير منسوبيها الذي يستهدف في مرحلته الأولى كوادر الوزارة في المراتب الخامسة والسادسة والسابعة بهدف تطوير مهاراتهم وتمكينهم بمجال العمل من خلال تزويدهم بالخبرات والأساليب الإدارية الحديثة لمواكبة التغيرات والتطورات التكنولوجية والتنظيمية الحديثة، ونشر ثقافة الوعي الإداري وروح العمل الجماعي وإدارة الوقت.

وتكونت الخطة الزمنية لبرنامج تطوير منسوبي الوزارة من مقومات ومراحل عدة شملت اختبارات تقييم الشخصية والقدرات الوظيفية وتحليل نتائج المرشحين ثم التنسيق والإشراف وتقديم العروض من قبل كل وكالة وإدارة في الوزارة، وذلك ما سبق إطلاق المرحلة التحضيرية التي تتكون من التدريب النظري والتدوير الوظيفي وتدريب المنسوبين على رأس العمل والتدريب التعاوني ثم مشروع التخرج، كما يشمل هذا البرنامج إضافة إلى الجوانب التطبيقية والنظرية دورات تهدف لتطوير منسوبي الخدمة المدنية المستهدفين بالبرنامج في مرحلته الأولى.