رفضت الإدارة المالية لأحد المراكز الطبية في المدينة المنورة خطابا من مدير المركز بتحسين وضع موظف حصل على 4 ترقيات خلال عامين ليرتفع راتبه من 8 آلاف ريال إلى 24 ألفاً إضافة إلى حصوله على 360 ألفاً كأثر رجعي لفروق رواتب عن العام الماضي.
وجاء في اعتراض الإدارة المالية أن خطاب المدير يخالف الأنظمة والتعليمات القاضية "بعدم تعيين موظف يحمل درجة الماجستير على وظيفة تقتضي شهادة البكالوريوس"، معتذرة عن عدم صرف راتب شهر محرم حتى معالجة الملاحظات.
وفيما أشار مدير المركز إلى أنه تقدم بعرض وظيفي للمرشح على وظيفة بمؤهل بكالوريوس في حين كان من المفترض تعيينه على وظيفة "أخصائي قيادي"، قال الناطق الإعلامي لصحة المدينة عبدالرزاق حافظ إن المركز أفاد بأن الموظف تقدم بخطاب تظلم لوجود خطأ إداري عند تعيينه وبعد عدة خطابات رفعت للوزارة تمت التوصية بالتصحيح اعتبارا من تاريخ مباشرته.
8/5/1432: عين أخصائي إداري بـ 8200 ريال 1/3/1433: رقي إلى أخصائي تقني بـ 10831 ريالا 1/7/1433: رقي إلى أخصائي تقني بـ 11321 ريالا 27/11/1434: رقي إلى أخصائي قيادي بـ 24 ألفا