ثلاثة عوامل تسرع تقليص الفارق في الرواتب بين الرجل والمرأة

كشف تقرير جديد أصدرته شركة أكسنتشر (المدرجة في بورصة نيويورك تحت رمز ACN) أن النساء اللواتي يتخرجن من الجامعات في الأسواق النامية في عام 2020 سيشكلن أول جيل يقلص الفارق في الرواتب بين الرجل والمرأة أثناء حياتهن.



وبين تقرير «الطريق نحو المساواة 2017» Getting to Equal 2017 أنه يمكن تقليص الفارق في الرواتب خلال عقود قليلة في حال استفادت النساء من ثلاثة عوامل تحقق المساواة، وفي حال قدمت الشركات والحكومات والقطاعات الأكاديمية الدعم اللازم.



1 المهارة الرقمية – مدى استخدام الناس التقنيات الرقمية لأغراض التواصل والتعلم والعمل

2 الاستراتيجية المهنية – ضرورة أن تكون طموحات المرأة عالية، وأن تتخذ قرارات مستنيرة، وأن تتحكم في مسيرتها المهنية بفعالية

3 المهارة التقنية – فرصة صقل المهارات التقنية والرقمية للتطور بنفس الوتيرة السريعة للذكور



الطالبات الجامعيات في المملكة أقل توجها من نظرائهن الذكور فيما يلي:



المرأة

• اختيار مجال دراسة يتمتع بمستقبل واعد من حيث الرواتب العالية 25 %

• وجود مرشد مهني 51%

• الطموح لتسلم مناصب قيادية رفيعة 62 %

• تبني التقنيات الجديدة بسرعة 43 %

• اتباع دورات خاصة بالبرمجة والحوسبة 58 %



الرجال

• اختيار مجال دراسة يتمتع بمستقبل واعد من حيث الرواتب العالية 42%

• وجود مرشد مهني 55%

• الطموح لتسلم مناصب قيادية رفيعة 64%

• تبني التقنيات الجديدة بسرعة 48 %

• اتباع دورات خاصة بالبرمجة والحوسبة 70%



المرأة

100 دولار معدل ما تجنيه المرأة حاليا

50 %تمتلك المرأة فرصا أقل من الرجل من ناحية الحصول على وظيفة مدفوعة





الرجل

140 دولار يجنيها الرجل حول العالم

76 %يمتلك الرجل فرصا أكثر من المرأة من ناحية الحصول على وظيفة مدفوعة



تطبيق هذه المسرعات الثلاثة وتوفير الدعم من الشركات والحكومات والقطاع الأكاديمي سيسهم في خفض الفارق في الرواتب بنحو % 35 بحلول عام 2030 ، مما يعزز من دخل النساء بنحو 3.9 تريليونات دولار