3 حالات لنقل الموظفين والمعلمون خارج التدوير

ربطت وزارة الخدمة المدنية برنامج «تدوير» عبر الخدمات الالكترونية للموارد البشرية بكل القطاعات الحكومية لتدوير الموظفين على رأس العمل من جهة إلى أخرى، بوضع الموظف على قائمة التدوير بثلاثة أسباب، هي إعادة هيكلة الجهاز الحكومي أو إلغاؤه، ورغبة الجهة في تدوير الموظف، ورغبة الموظف في التدوير.



ووفقا لمعلومات حصلت عليها الصحيفة أمس، فإنه أصبح اعتبارا من مطلع الأسبوع بإمكان الموظف الحكومي التقدم لبرنامج «تدوير» لدخول النقل للعمل في جهة أخرى بعد استيفاء شروط الانتقال وموافقة الجهتين الحالية والقادمة، وكذلك بدء مديري الموارد البشرية بالقطاعات الحكومية بإدراج موظفين لم يحققوا النسبة المحددة للأداء على قائمة الانتقال أو التدوير.



وتضمنت المعلومات، أن الوزارة تهدف من خلال خدمة تدوير إلى إيجاد أسلوب عملي يتم من خلاله رسم مسارات واضحة لتدوير الموظفين الحكوميين على رأس العمل، فيما أوعزت لكل الموظفين في الجهات الحكومية ممن لديهم الرغبة في الانتقال بالتقديم على إدارة الموارد البشرية بشؤون الموظفين في الجهة التي يتبعون لها ليتم تقديم طلباتهم آليا من خلال مسجل الجهة التي يعملون بها.



وأشارت المعلومات إلى أن الخدمة لا تشمل شاغلي الوظائف التعليمية، ​كون إعدادهم ليس إداريا بل تعليمي مهني، رابطة انتقال شاغلي الوظائف غير الإدارية ببرامج النقل التي تنظمها الجهات التي يعملون بها، وأن انتقالهم لوظائف مماثلة في قطاعات أخرى يخضع لآليات وأنظمة خاصة تدخل في صلاحيات الجهات العاملين بها.



ما هي أهداف برنامج تدوير

- المساهمة في إعادة تنظيم القوى العاملة في الجهات الحكومية



- رفع كفاءة الأداء بإيجاد أسلوب علمي وعادل لتدوير الموظفين



- السماح للجهات الحكومية بإدراج الموظفين المطلوب تدويرهم



أسس ومنطلقات البرنامج

- إيجاد مسار واضح لتدوير الموظفين



- شفافية وعدالة وتكافؤ الفرص



- منصة الكترونية لبيانات الموظفين



- ثقافة تنظيمية ووظيفية حديثة