الموارد البشرية تقصي سلطة المديرين في تقييم الموظفين

حيدت وزارة الخدمة المدنية سلطة المديرين في الجهات الحكومية على منسوبي تلك الجهات، وذلك بعد أن منحت إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية إدارة نظام تقييم الموظفين، فضلا عن التوسط في حل النزاعات التي تنشأ بين الموظف ومديره.



وبحسب معلومات "مكة" فإن وزارة الخدمة المدنية أوضحت عبر دليلها الإرشادي الخاص بإدارة الأداء الذي وزعته على الجهات الحكومية أن إدارة الأداء الناجحة تتطلب اشتراك عدة أطراف وبشكل عام، كما تلعب كل من وزارة الخدمة المدنية، وإدارة الموارد البشرية، والرؤساء المباشرون، وكافة الموظفين الذين يتم تقويمهم، ومديرو الإدارة العليا (رؤساء المديرين)، ولجنة إدارة الأداء دورا هاما في تفعيل عملية إدارة الأداء.



وأبانت أن وزارة الخدمة المدنية منحت إدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية ست صلاحيات من شأنها تفعيل نظام إدارة الأداء، لافتة إلى أن إدارة الأداء تعتمد على القدرة على ربط نتائج أداء الموظف بالعواقب، ومن هذا المنطلق تنشأ الحاجة إلى مقارنة أداء الموظف بأداء زملائه حتى يكون إعطاء الموظف حافزا أو جزاء خاصا مبررا، وأن كل الموظفين من قسم محدد سيتم مقارنة أدائهم، وسيتم تمييز ذوي الأداء المتميز من ذوي الأداء المتدني.







ما هي الصلاحيات الممنوحة لإدارة الموارد البشرية؟

1 إدارة الأداء.



2 تعرف الموظفين ببداية الدورة، والمواعيد الرئيسية فيها.



3 متابعة الإدارة في جميع أنحاء الجهة الحكومية.



4 العمل كمنسق بين الموظفين ومديريهم في حال وجود أية نزاعات.



5 تحليل نتائج الأداء وتقوم بتطبيق التصنيف الإجباري.



6 حراسة المعايير والسياسات التي حددتها ووضعتها وزارة الخدمة المدنية.