العمل تحذر من تأخير الرواتب والإجازات بدون أجر

حذرت وزارة العمل الشركات والمؤسسات من تأخير رواتب عامليها، ومنحهم إجازات غير مدفوعة الأجر، ودعت الموظفين والعاملين في هذه الجهات بتقديم شكاوى إلى مكاتبها التي تتبعها منشآتهم، للنظر في هذه التجاوزات لنظام العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها في حال ثبوت الشكوى عليهم.

المتحدث الرسمي لوزارة العمل، حطاب العنزي قال: النظام يسمح لمنسوبي المنشأة، التي تتأخر عن صرف مرتباتهم لأكثر من ثلاثة أشهر، بالانتقال إلى أخرى مع احتفاظهم بحقوقهم لدى المنشأة السابقة، أما فيما يتعلق بمنح بعض الشركات لموظفيها إجازات من دون أجر، فالنظام يكفل لهم منحهم إجازة سنوية، ويكون أجرها مدفوعا مقدما.

وطالب العنزي، الموظفين الذين يتعرضون لمثل تلك الحالات بالتقدم بشكواهم إلى مكتب العمل الذي تتبع له منشآتهم، وذلك للنظر فيها، والتحقيق للوصول إلى حلول تكفل لهم الحصول على حقوقهم وفق النظام.

وتأتي هذه التصريحات بعد أن أبدى عدد من موظفي إحدى الشركات الكبرى في العاصمة المقدسة عدم ارتياحهم من تأخير صرف مرتباتهم لأكثر من عشرين يوما، مما أثر سلبا عليهم في توفير متطلباتهم الحياتية.

أحد الموظفين فضل عدم ذكر اسمه قال، منذ فترة ونحن نعاني من تأخر صرف مرتباتنا، والتي تمتد إلى منتصف الشهر الآخر، مما يضعنا في إحراجات مع أسرنا في توفير متطلباتنا الأساسية للعيش، فضلا على أن هذا التأخير ليس لشهر أو شهرين، بل هو مستمر منذ عدة شهور طويلة.

وأضاف، عندما تمنحنا الشركة إجازتنا السنوية، لا تدفع لنا مستحقات عنها، وعندما استفسرنا عن هذا الأمر أفادتنا بأن مستحقات هذه الإجازة تم توزيعها على مرتباتنا الشهرية، وهذا مخالف للنظام، ولم يكن موجودا في العقد الموقع بيننا مع الشركة.

وحول الرواتب قال، الرواتب لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال، وترتفع بحسب المؤهل، وقد تصل إلى أكثر من خمسة آلاف ريال لدى البعض، والشركة ملتزمة بألا يقل معدل الرواتب عن ثلاثة آلاف ريال، وتصرف مبالغ إضافية في حال امتدت ساعات العمل لأكثر من المتفق عليه في العقد، ولكن ما نعاني منه هو تأخر الرواتب، ومنحنا إجازات غير مدفوعة الأجر، وهذا ما يقض مضاجعنا.