المرأة اللوجستية

تعد صناعة الخدمات اللوجستية اليوم واحدة من أهم قطاعات الاقتصاد العالمي. ومع ذلك، لا يزال الرجال يهيمنون عليها، وعلى الرغم من أن الوضع يتغير ببطء، إلا أنه لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه فيما يتعلق بإشراك المرأة في هذا القطاع.

فالمساواة بين الرجل والمرأة ليست مسألة عدالة اجتماعية فحسب، بل هي أيضا مسألة تتعلق بالكفاءة الاقتصادية والقدرة التنافسية. وبهذا المعنى، فإن الشركات التي لا تعزز تكافؤ الفرص تفقد المواهب وإمكانات النمو وتديم عدم المساواة الاقتصادية والاجتماعية.

تاريخيا، تم تهميش المرأة في مختلف الصناعات.

وعلى الرغم من التقدم في مجال المساواة بين الجنسين، فإن الإحصائيات لا تزال مثيرة للقلق: فوفقا لتقرير صادر عن منظمة العمل الدولية، فإن 28% فقط من العاملين في قطاع التصنيع هم من النساء. وفي حالة الإدارة العليا، تمثل النساء أقل من 5% من الرؤساء التنفيذيين.

وباعتبار صناعة الخدمات اللوجستية ذكورية في المقام الأول، لم تجد النساء مكانهن بنفس السهولة في مجال الخدمات اللوجستية في الماضي. سواء كان ذلك بالنسبة للوظائف العمالية المخصصة للرجال بسبب المتطلبات البدنية أو عدم ملاحظة النساء لبراعتهن في الصناعة.

ولكن من 8% فقط من النساء في القوى العاملة في عام 2010 إلى 25% الآن على مستوى العالم، ومع الانفتاح على المساواة بين الجنسين في مكان العمل، تجد المزيد والمزيد من النساء أنفسهن كجزء من صناعة الخدمات اللوجستية.

تأتي الوظائف اللوجستية التي تحتوي على المزيد من الوظائف «المتشددة» و»المتمركزة على الذكور» من أوصاف كيفية ارتباط الرجال بالأدوار التي تتطلب القوة البدنية والمثابرة والسفر، وبالتالي فإن أدوار مثل عامل المستودعات أو موظف المبيعات أو العمل الفني في المصنع غالبا ما تتفوق على النساء دون سبب. ومع إحالة النساء إلى «المهام البسيطة» مثل التعبئة والتغليف أو الموارد البشرية، فقد خلق ذلك صورة مفادها أن المرأة لا تستطيع التعامل مع الأدوار الفنية، ولكن مع تزايد الخطاب حول أدوار الجنسين في مكان العمل، تأخذ النساء ما يستحقينه من خلال وظائف الإدارة والنقل ذات المستوى الأعلى.

إن إزالة التمييز بين الجنسين مع التحسينات في التكنولوجيا المتقدمة، تمكن النساء بالقيام بأدوار مثل رفع الأحمال الثقيلة باستخدام الرافعات الشوكية وآلات الانتقاء والفرز لتنفيذ المهام بشكل مستقل.

تحاول المنظمات حول العالم جاهدة توظيف المزيد من النساء في وظائف الياقات الزرقاء لتشجيع التنوع بين الجنسين في جميع أقسام الخدمات اللوجستية، حيث يتم تقديم واختيار المزيد من النساء لأدوار أعلى، على الرغم من أن التفاوت لا يزال واضحا بشكل كبير داخل الصناعة.

تتمتع النساء بمهارات فريدة يمكن أن تكون مفيدة في جميع العمليات اللوجستية وفي سلسلة التوريد، وتعد مهاراتهم القوية في التخطيط والتنظيم وإدارة الوقت من الصفات الحاسمة في صناعة تكون فيها المواعيد النهائية والكفاءة ضرورية.

كما أنهم يملكون القدرة على إقامة علاقات شخصية والتواصل بشكل فعال، وهو أمر مهم للحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء والموردين.
ومع ذلك فهناك نقص في الوعي بالفرص المتزايدة في هذه الصناعة مع متطلبات التوظيف التي تدور حول دوائر الشبكات المتخصصة، والتي يهيمن عليها الذكور.

وبما أن الصناعة تعمل ضمن مجموعة ضيقة، فمن الصعب على النساء معرفة واغتنام الفرص التي قد تحقق أقصى استفادة من مهاراتهن. ونظرا لكون بعض الموظفين متنوعين، لا يتم منحهن الاهتمام الكافي داخل المنظمة ليتم تدريبهمن وتجهيزهن حتى يتمكنوا من تولي وظائف صعبة، وهذا ما يعيق فرصة أن تصبح الخدمات اللوجستية أكثر شمولا قليلا.

لقد حان الوقت لكسر النماذج والتوقف عن النظر إلى الخدمات اللوجستية باعتبارها صناعة ذكورية؛ فاليوم تعمل المرأة على كسر الحواجز وفتح فرص جديدة لها، ولكن من واجبنا دعم هذه الجهود من خلال تحفيز المواهب النسائية وتوليد الفرص التي تضمن لهن مكانا في الصناعة؛ وزيادة مشاركتهن في صنع القرار؛ وكسر السقف الزجاجي الذي كان تقليديا يشكل عائقا في هذه الصناعات وغيرها.


HIJAZMUSLEH@