الخدمة المدنية تقر لائحة إدارة الأداء الوظيفي

أقر وزير الخدمة المدنية خالد العرج أخيرا لائحة إدارة الأداء الوظيفي والدليل الإرشادي والنماذج الخاصة بها، التي ستحل بدلا من لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري رقم (51934) وتاريخ 30 /12/ 1426 هـ، وذلك ضمن برنامج الملك سلمان بن عبدالعزيز لتنمية الموارد البشرية، المتضمن الموافقة على الرؤى والأهداف الرئيسة لوزارة الخدمة المدنية.



وأوضحت الوزارة في بيانها أمس أنها درست في وقت سابق متطلبات تطوير اللائحة الحالية بما يسهم في تطوير نظم الخدمة المدنية، وفق أفضل الممارسات في هذا المجال ولمساعدة إدارات الموارد البشرية، والمشاركين في عمليات تقويم الأداء الوظيفي على إتمام مهامهم ذات الصلة، بما يكفل تحقيق مبدأ الجدارة في الوظيفة الحكومية.



واشتملت لائحة إدارة الأداء على 21 مادة ذات أبعاد مختلفة، إضافة إلى مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة، إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف من خلال درجات تقدير محددة (1 - 5)، إضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.





أبرزملامح اللائحة



1- ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف



2- تقييم الموظفين بناء على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية



3- وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال









أوصاف تقدير أداء الموظف

ممتاز

جيد جدا

جيد

مرض

غير مرض