تعويض موظفة تعرضت للتمييز بسبب الجنس

قام المدير السابق لوكيلة عقارات بريطانية بتعويضها ما يقرب من (254 ألف دولار)، بعد أن رفضت الشركة طلبها لساعات عمل مرنة، مما دفعها إلى الاستقالة.

وكانت الوكيلة تتطلع إلى العودة للعمل بعد إجازة الأمومة، عندما سألت عما إذا كان بإمكانها إنهاء العمل قبل الموعد بساعة في الخامسة مساء، والعمل أربعة أيام في الأسبوع، بدلا من خمسة، لرعاية طفلتها.

واستقالت بعد أن رفض رئيسها الطلب، وكافحت للعثور على عمل بعد أن دخلت المملكة المتحدة في إغلاق بسبب فيروس كورونا، نظرا لتأثيره على سوق العقارات.

وأمرت محكمة العمل «مانورز» بدفع (254 ألف دولار) لها «كتعويض عن التمييز غير المباشر بسبب الجنس».

وأضافت أن المبلغ يشمل الفوائد، والخسارة السابقة والمستقبلية للدخل ومساهمات المعاشات التقاعدية.