هل ستُمارس مهن عدة من المنزل بعد زوال جائحة كورونا؟

يتوقع أن تغير جائحة كورونا شكل عدد من الأعمال والوظائف للأبد، وستزداد المهن التي تنجز من المنزل، بعد أن اضطرت شركات لتحويل موظفيها للعمل عن بعد، الأمر الذي جعل إدارة الموارد البشرية فيها تدرك أهمية تقييم الموظفين المستند على إنتاجيتهم، وأكد مختص ومستشار الموارد البشرية نواف الضبيب لـ »مكة .»

أن جميع الأعمال التي يمكن إنجازها من خ الل الكمبيوتر، يمكن إنجازها أيضا عن بعد، شريطة أن تتوفر لدى الموظف بيئة العمل المناسبة التي تساعده على إنجاز عمله وضمان حماية أسرار العمل ومعلوماته من التسرب واتخاذ أعلى درجات الاحتياط كي لا تتعرض المعلومات للسرقة والهجمات

الالكترونية، إلا أن بعض المهن ستبقى لفترة طويلة من بين المهن التي لا يمكن أداؤها من المنزل ولا بد من الحضور للعمل، كمهنة البناء والسائق، مضيفا أن هذه الجائحة غيرت طريقة تفكير إدارات عدد من الشركات في الكيفية التي ترغب في أن ينجز موظفوها أعمالهم من خلالها، وفي زيادة الاستفادة من المميزات والخيارات التي تتيحها التكنولوجيا والتقنية، والعالم الرقمي.

ونوه إلى أن ممارسة العمل عن بعد توفر مزايا للموظف وجهة العمل، ولا يجب أن يكون من بينها تخفيض راتب الموظف، لأن الموظف الجيد يمكنه البحث عن عروض وظيفية أفضل لدى الشركات المنافسة في حال لم يجد التقدير الذي يستحقه، مبينا أن الموظف العامل عن بعد يمكنه الحضور

للعمل يوما في الأسبوع، بحيث لا يفقد التواصل الاجتماعي مع فريق العمل، أما التواصل وحضور الاجتماعات وعرض أي مشاريع وأفكار لديه فيمكن أن تتم عن بعد ، وهو في منزله.

وفي تقرير نشره المنتدى الاقتصادي العالمي ومقره سويسرا بعنوان «هكذا سيغير كوفيد 19 عالم الأعمال للأبد ،» قال أستاذ الإدارة وعلم النفس في كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا آدم غرانت، إنه ستتم إعادة تصميم الوظائف لجعلها أكثر فائدة وتحفيزا.

أعمال يمكن أداؤها من المنزل بحسب الضبيب:

• مميزات العمل عن بعد للشركات والموظفين والمجتمع:


• منح الموظفين الراغبين في الجمع بين عملهم والوجود في المنزل مع أطفالهم مرونة وسهولة في أداء العمل، ولا سيما النساء.


• توفير كلفة استهلاك البنزين، والصيانة الدورية للسيارة.


• توفير الوقت الذي يقضيه الموظف في التنقل بين سكنه ومقر عمله.


• تقليل الانبعاثات الحرارية والحفاظ على البيئة.


• تقليل الزحام في الشوارع وبالتالي الحوادث المرورية.


• تقليل كلفة طلب الطعام من الخارج أثناء الوجود في العمل.


• رفع معايير تقييم الموظف لتكون بحسب:

1. الإنتاجية


2. جودة العمل المنجز


3. مدة الإنجاز