اتجاه لمنح مكاتب الاستقدام تراخيص تأجير العمالة

حدد ممثلو شركات الاستقدام بالمنطقة الشرقية ثلاثة معوقات تواجه الشركات في استقدام العمالة المنزلية، أبرزها شروط وإجراءات بعض الدول، وذلك خلال ورشة عمل «التعريف بخدمات شركات الاستقدام» التي نظمتها أمس الغرفة التجارية الصناعية بالمنطقة.

وأكد نائب رئيس لجنة الموارد البشرية بغرفة الشرقية بندر السفير أن نصف مشكلة العمالة المنزلية موجود في السعودية، والآخر يقع على عاتق الدول المصدرة للعمالة من وسطاء وسماسرة وغير ذلك، لافتا إلى أن نقل كفالة العمالة المنزلية من شركات الاستقدام إلى الأفراد محدود، ويتوقع أن تصبح شركات الاستقدام البديل للكفالة في السعودية مستقبلا.

وألمح إلى فتح المجال لبعض مكاتب الاستقدام عبر تراخيص معينة لمزاولة نشاط التأجير قريبا بعد أن كان حكرا على شركات الاستقدام فقط، سواء للعمالة المنزلية أو العمالة الخاصة بقطاع الأعمال، وأن الازدواجية الحاصلة بين شركات الاستقدام وشركات التشغيل والصيانة فيما يخص توفير العمالة للشركات في طريقها للانتهاء، بحسب وزارة العمل.

وأكد مشاركون في الورشة أن تمرد بعض العمالة أو امتناعهم عن العمل لأي سبب ما يقابله توفير بديل من قبل شركة الاستقدام خلال فترة التجربة، وهي ثلاثة أشهر، وفيما عدا ذلك يعود على ما تم الاتفاق عليه في العقد بين العميل والشركة، مشيرين إلى أن هناك إدارة معنية بشؤون العاملين في هذه الشركات تعنى بمعرفة الأسباب، سواء كانت في بيئة العمل أو مقر العمل للوقوف عليها. وأوضحوا أن عقود التوسط وحدت من قبل وزارة العمل، وتتبقى عقود التأجير المنتهية بنقل الكفالة، لافتين إلى أن الشركات مسؤولة أمام الجهات الحكومية في حال هروب العمالة أو تعرضها لإصابة عمل. وشددوا على معرفة أسباب الهروب وعدد تكرار هذه الحالات عند الكفيل، وأن منح الشركات في قطاع الأعمال العمالة المطلوبة يقف على نطاق الشركة ونسبة تحقيقها للسعودة المطلوبة، ومدى استحقاقها للاستقدام.

بدورهم أبدى عدد من الحضور استياءهم من عدم فهم بعض موظفي شركات الاستقدام للأنظمة واللوائح التي تخص التأجير، ولذا تواجه الشركات إشكاليات إدارية في تنظيم إيراد عمالة للموقع من حيث المخالفات النظامية، وبعض المتطلبات الحكومية، فهناك عمالة بدون إقامات ولا تأمين طبي.

المعوقات

• فتح باب الاستقدام لدول يغلق باب التصدير فيها بشكل متسلسل


• إجراءات بعض الدول وشروطها في استقدام عمالتها


• اختيار العمالة وطول فترة إقناع العمالة النسائية بالعمل في دول الخليج

أبرز أهداف شركات الاستقدام

1. تسريع استقدام العمالة الماهرة بالوظائف المطلوبة


2. تقديم الخدمات العمالية للقطاعين العام والخاص


3. حفظ حقوق العمالة في فترة العقد


4. تقديم خدمات في المواسم للقطاع الخاص


5. تنظيم سوق العمل