المدنية: الميل للحكومية سبب العزوف عن مرتبات القطاع الخاص العالية

أكد وزير الخدمة المدنية خالد العرج أن هناك 190 ألف موظف في القطاع الخاص يرغبون في العمل بالقطاع العام، مشيرا إلى أن عدد العاملين الحكوميين حاليا يتجاوز 1.2 مليون موظف، بينما كان قبل 10 سنوات أكثر من 700 ألف موظف.

وأوضح العرج في مؤتمر صحفي عقب افتتاحه اللقاء التعريفي الخاص ببرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، وإطلاق المنصة الالكترونية للبرنامج بالرياض أمس، أنه لأعوام ظل الناس يتحدثون عن أن نسبة البطالة عالية، ولكن قبل سنة تقريبا أعلنت الغرفتان التجاريتان في الرياض وجدة عن 1500 وظيفة، أغلبها لا تتطلب خبرات، وكان معظم الرواتب المعروضة تقارب 15 ألف ريال، ولكن لم يتقدم لها إلا نسبة 51%، وعزا ذلك إلى الميول للعمل في القطاع الحكومي، في حين أن القطاع الخاص متعطش لتعيين الكفاءات.

وحول هجرة بعض أصحاب العقول للعمل في الخارج، شدد على أن الأشخاص يبحثون عن الفرص، وهناك أشخاص لا ينظرون إلى الأجر المادي بقدر رغبتهم في الحصول على خبرات متنوعة.

وقال العرج في كلمته إن وتيرة العمل في الدولة جاءت سريعة، والسبب هو التحدي الكبير والرغبة في التطوير ورفع الإنتاجية، والعمل على رفع كفاءة الإنفاق، موضحا أن الموافقة السامية صدرت على إطلاق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية كخطوة طموحة من قبل رائد العمل الإداري خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وهي من الخطوات المهمة التي يستوجب علينا أن نطبقها ونطورها لتفعيل وترسيخ ثقافة ومبادئ الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية بهدف رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل.

ولفت إلى أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية يهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، وتطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.

الهدف الاستراتيجي لبرنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية

رفع كفاءة وإنتاجية الموظف، وتعظيم العائد على الوظيفة العامة، وتمكين الجهات الحكومية، والبعد عن المركزية

من خلال:

- إيجاد ثقافة تحمل المسؤولية والأمانة في أداء العمل.

- توفير بيئة عمل ذات مستوى عال من الحرفية.

- جلب وتطبيق ممارسات الموارد البشرية الحديثة.

- إعداد شريك استراتيجي محترف في الجهات الحكومية.

أتمتة جميع أعمال ومهام إدارة الموارد البشرية تقنيا

مخرجات ومكتسبات البرنامج على مستويات عدة

المستوى الاستراتيجي

تحقيق الأهداف الاستراتيجية لخطط التنمية بالمملكة.

مستوى القيم

ثقافة راسخة ترتبط بخدمة العميل الداخلي، ومبدأ التمييز بين الموظفين، والجدارة في التوظيف والترقية، والمحاسبية، والعدالة.

مستوى البيئة التنظيمية والتشريعية

تشريعات وسياسات وإجراءات ودلائل تشغيل مطورة تضاهي أفضل الممارسات العالمية وتعزز من كفاءة أداء الجهات الحكومية.

مستوى التطوير المؤسسي

رفع كفاءة الأداء المؤسسي للأجهزة الحكومية.

مستوى الأفراد

إيجاد موظف ذي إمكانية على تحقيق أهدافه، وقادة موهوبين من الصف الثاني مؤهلين لتحقيق أهداف الجهات التي يعملون فيها.

مستوى النظم والتقنيات

توظيف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بكفاءة لتسيير أنشطة إدارات الموارد البشرية بالجهات الحكومية وخدمة العملاء الداخليين.