4 عوامل تساعد على تمكين المرأة
الاحد - 13 ديسمبر 2015
Sun - 13 Dec 2015
خلال تسليم جوائز منتدى الرائدات بدبي (مكة)
كشفت مبادرة عالمية متخصصة عن أربعة عوامل رئيسة تساعد في تسريع عملية تمكين المرأة اقتصاديا وتحقيق كامل طاقاتها ومساهمتها في مجتمعاتنا، وهي:
وقالت المبادرة في برنامجها المتخصص إن خلق بيئة داعمة للنساء وتعبيد الطريق أمامهن إلى الريادة كفيلان بتمكين المرأة اقتصاديا، مبينة أن الشركات والمؤسسات عليها العمل بجد لتعبيد طريق الريادة أمام النساء وجعله أكثر وضوحا، وتبيان ما هو ممكن في هذا السياق وتعريفهن بالفرص الوظيفية التي تتناسب مع مهاراتهن وطموحهن.
وأوضح برنامج «المرأة. تسريع التقدم»(Women. Fast Forward) من إرنست ويونج (EY)، الفائز بجائزة «أفضل مبادرة عالمية لتمكين المرأة اقتصاديا» لهذا العام، أن تسريع عملية تمكين المرأة اقتصاديا وتحقيق كامل طاقاتها ومساهمتها في مجتمعاتنا، يدعم حقيقة أن أي شركة فيها مديرة واحدة على الأقل تتفوق على مثيلاتها التي تفتقر للعنصر النسائي (تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2014، المنتدى الاقتصادي العالمي).
ونجح برنامج «المرأة. تسريع التقدم»، في الفوز بالجائزة أخيرا، خلال حفل توزيع جوائز «منتدى الرائدات وسيدات الأعمال 2015»، حيث قدم وزير الاقتصاد في دولة الإمارات العربية المتحدة المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، ومؤسس «منتدى الرائدات وسيدات الأعمال» صوفي لي راي الجائزة إلى سمر عبيد الشريكة في EY.
واعتمادا على التجربة الخاصة في الشركة ومقترحات النساء ذوات الأداء العالي فيها، تشير إرنست ويونج (EY) إلى أن المرونة غير الرسمية في العمل بالنسبة للرجال والنساء على حد سواء هي عنصر فعال للغاية في مساعدة جميع العاملين على تحقيق توازن بين حياتهم الشخصية والمهنية.
- تسريع وتيرة العمل نحو تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
- تحقيق توازن العمل مع الحياة الخاصة.
- مرونة العمل.
- تغيير الثقافة مع تغير سياسة الشركات.
وقالت المبادرة في برنامجها المتخصص إن خلق بيئة داعمة للنساء وتعبيد الطريق أمامهن إلى الريادة كفيلان بتمكين المرأة اقتصاديا، مبينة أن الشركات والمؤسسات عليها العمل بجد لتعبيد طريق الريادة أمام النساء وجعله أكثر وضوحا، وتبيان ما هو ممكن في هذا السياق وتعريفهن بالفرص الوظيفية التي تتناسب مع مهاراتهن وطموحهن.
وأوضح برنامج «المرأة. تسريع التقدم»(Women. Fast Forward) من إرنست ويونج (EY)، الفائز بجائزة «أفضل مبادرة عالمية لتمكين المرأة اقتصاديا» لهذا العام، أن تسريع عملية تمكين المرأة اقتصاديا وتحقيق كامل طاقاتها ومساهمتها في مجتمعاتنا، يدعم حقيقة أن أي شركة فيها مديرة واحدة على الأقل تتفوق على مثيلاتها التي تفتقر للعنصر النسائي (تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2014، المنتدى الاقتصادي العالمي).
ونجح برنامج «المرأة. تسريع التقدم»، في الفوز بالجائزة أخيرا، خلال حفل توزيع جوائز «منتدى الرائدات وسيدات الأعمال 2015»، حيث قدم وزير الاقتصاد في دولة الإمارات العربية المتحدة المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، ومؤسس «منتدى الرائدات وسيدات الأعمال» صوفي لي راي الجائزة إلى سمر عبيد الشريكة في EY.
واعتمادا على التجربة الخاصة في الشركة ومقترحات النساء ذوات الأداء العالي فيها، تشير إرنست ويونج (EY) إلى أن المرونة غير الرسمية في العمل بالنسبة للرجال والنساء على حد سواء هي عنصر فعال للغاية في مساعدة جميع العاملين على تحقيق توازن بين حياتهم الشخصية والمهنية.
