Google تلغي اللجوء للمحاكم في حل نزاعات موظفيها
السبت - 23 فبراير 2019
Sat - 23 Feb 2019
مقر شركة قوقل (مكة)
أفادت تقارير بأن شركة قوقل الأمريكية العملاقة لخدمات الانترنت لن تلجأ بعد الآن إلى آلية التحكيم كوسيلة للفصل في النزاعات مع العاملين لديها.
ومن المقرر أن تسري هذه القواعد الجديدة ابتداء من 21 مارس المقبل، وأن تطبق على العاملين الحاليين ومن يجري توظيفهم في المستقبل. ولن يسمح للموظفين الذين قاموا بتسوية خلافات سابقة بإعادة فتح ملفات قضاياهم مرة أخرى.
وذكرت قوقل العام الماضي أنها أنهت آلية التحكيم الإلزامي لقضايا التحرش الجنسي والاعتداءات، ووسعت أمس هذه القاعدة لتشمل جميع أنواع النزاعات مع الموظفين.
وتضم شركة «ألفابيت» في مدينة «ماوتن فيو» بولاية كاليفورنيا الأمريكية، وهي الشركة الأم لقوقل نحو 100 ألف موظف.
وتسري هذه القواعد الجديدة فقط على الموظفين بشركة قوقل، وكذلك على العاملين في المشروعات التابعة لها مثل «ديب مايند» و»
أكسيس»، أما الشركات الأخرى التابعة لـ «ألفابيت»، مثل «وايمو»، فلن تسري عليها.
آلية التحكيم الإلزامي
ومن المقرر أن تسري هذه القواعد الجديدة ابتداء من 21 مارس المقبل، وأن تطبق على العاملين الحاليين ومن يجري توظيفهم في المستقبل. ولن يسمح للموظفين الذين قاموا بتسوية خلافات سابقة بإعادة فتح ملفات قضاياهم مرة أخرى.
وذكرت قوقل العام الماضي أنها أنهت آلية التحكيم الإلزامي لقضايا التحرش الجنسي والاعتداءات، ووسعت أمس هذه القاعدة لتشمل جميع أنواع النزاعات مع الموظفين.
وتضم شركة «ألفابيت» في مدينة «ماوتن فيو» بولاية كاليفورنيا الأمريكية، وهي الشركة الأم لقوقل نحو 100 ألف موظف.
وتسري هذه القواعد الجديدة فقط على الموظفين بشركة قوقل، وكذلك على العاملين في المشروعات التابعة لها مثل «ديب مايند» و»
أكسيس»، أما الشركات الأخرى التابعة لـ «ألفابيت»، مثل «وايمو»، فلن تسري عليها.
آلية التحكيم الإلزامي
- تلزم الموظفين بتسوية خلافاتهم داخل الشركة بشكل يتسم بالخصوصية وخارج إطار المحاكم.
- يشيع في عقود العمل الأمريكية تطبيق هذه القاعدة التي تحيط النزاعات بإطار من السرية.
- تعرضت لانتقادات خلال الفترة الأخيرة.
