ضوابط خاصة لمرشحي المناصب القيادية والحساسة

عزز تنظيم مكتب سياسات وأبحاث تنمية الموارد البشرية الذي بدأ العمل به أمس بعد نشره في الجريدة الرسمية، دور الموارد البشرية وتنميته، من خلال عمل الدراسات والبحوث الهادفة إلى تطوير الموارد البشرية وتنميتها بشكل عام، والبحث عن الكفايات المتميزة والقيادات الواعدة وإعدادها وتطويرها مهنيا بشكل خاص.

وأوضح التنظيم أن المكتب مصدر لإنتاج المعرفة ونشرها وصناعتها بما يدعم الإبداع والابتكار والتميز في منظومة العمل في الدولة، ويبني القدرات البشرية الواعدة من خلال مجموعة متكاملة من الخدمات التي يقدمها كخدمات دراسات وبحوث الموارد البشرية وخدمات البحث والتقويم والتدريب والتطوير والتعليم والخدمات الأخرى، مصحوبة بخدمات الدعم الفنية والاستشارية والإدارية.

أهداف مكتب سياسات وأبحاث تنمية الموارد البشرية

• تفعيل خطط الإحلال للمناصب القيادية والحساسة لدعم سرعة وجودة اتخاذ القرار، وتمكينها من خلال برامج تطوير مهنية مستمرة تتوافق مع توجهات واحتياجات الدولة من الكفايات والقيادات.


• تحقيق مفهوم التعاقب والتدوير الوظيفي الفاعل في الأجهزة الحكومية؛ بما يخدم تطوير القيادات وتنويع خبراتهم وصقل مهاراتهم القيادية والتنفيذية.


• تطوير وتأسيس قاعدة معلومات عن الكفايات والقيادات الوطنية في المجالات المختلفة، للاستفادة منها في تولي المناصب الاستراتيجية، والقيادية، والتنفيذية، المهمة في الدولة.


• جميع البيانات والمعلومات ذات الصلة باختصاصات المكتب والمهمات المخولة إليه، والموضوعات التي يكلف بها وأتمتة تلك البيانات والمعلومات وتوثيقها وتحليلها ومعالجتها وحفظها.


• تطوير منظومة الموارد البشرية في الدولة وأخذ زمام المبادرة لتنفيذها ورفع مستوى التنسيق عند تطبيق تلك المبادرات (تسكينها) مع الجهات ذات العلاقة، سواء الحكومية أو الخاصة.

من اختصاصات المكتب

1ضوابط خاصة بتقويم واختيار مرشحي المناصب القيادية.

2 ضوابط خاصة بالتدريب والتطوير والتعليم وبرامج التدريب.

3 تطوير نظام البحث عن الكفايات المتميزة والقيادات الواعدة.

4 بناء إطار الكفايات المتميزة والقيادات الواعدة.

5 تطوير وتقديم برامج تدريبية وتعليمية نوعية.

6 تقديم خدمات استشارية داعمة.

7 تقديم خدمات داعمة للإبداع والابتكار.

8 بناء شراكات مع الأجهزة الحكومية.

9 الاستعانة بالكوادر والقدرات الوطنية المتميزة.

10 إجراء البحوث والدراسات اللازمة.