الراتب والتطوير والأمن عوامل رئيسة لاختيار العمانيين للوظيفة

وضع الباحثون عن عمل والموظفون العمانيون ثلاثة عوامل رئيسة موضع الحسبان خلال اختيار وظيفتهم المثلى، وهي الراتب الشهري والفوائد، وحظي هذا العامل باهتمام 81% ممن استطلعت آراؤهم، فيما حظي العامل الثاني وهو فرص التطور الوظيفي باهتمام 67% من الآراء، بينما نال العامل الثالث الأمن الوظيفي اهتمام 33%.

أفضليات التوظيف

تناول الاستطلاع أسباب البحث عن وظائف، وأظهر أن 68% من المجيبين يرون أنه يكمن في السعي المستمر للتعلّم والحصول على الخبرة، فيما يرى 53% أنه بهدف جني المال أو ليصبحوا موظفين بأجر، وأكد 51% منهم أنه وسيلة للاستقلال المالي، ومع ذلك أشار 44% إلى أنهم غير قادرين على توفير أكثر من 10% من رواتبهم، في حين لا يستطيع 25% توفير أي شيء على الإطلاق.
وفضل 51% من المجيبين على الاستطلاع الذي أجراه موقع بيت كوم للتوظيف في الشرق الأوسط والخاص بسلطنة عمان، أن يكونوا موظفين مقابل 26% رغبوا بامتلاك أعمالهم الخاصة.
أما بالنسبة إلى القطاعات المفضلة للعمل بحسب المجيبين في السلطنة، فيبرز قطاع النفط، والغاز والبتروكيماويات.
ويشعر 60% من المجيبين في عمان بأنهم يستحقون العمل في مناصب أعلى، في حين رأى 48% منهم أنهم مستعدون للانتقال إلى مجال مختلف من الخبرة أو قسم آخر بهدف تعزيز مسيرتهم المهنية.
كما أن41% مستعدون للانتقال إلى قطاع آخر كخطوة تالية في مسيرتهم المهنية.
واعتبر 50% من المجيبين في السلطنة أن وظيفتهم الحالية هي الأمثل بالنسبة لهم، وأشار 56% إلى رضاهم عن تطورهم المهني خلال العام الماضي.
وأوضح 23% من المجيبين العمانيين بأن لديهم مرشدا في حياتهم، في حين أشار 30% بأن لديهم قدوة يحتذون بها،على الرغم من عدم امتلاك 50% من المجيبين أيا منهما، ويرى 36% من المجيبين بأن السن المثالي للتقاعد هو ما بعد الستين.

بيئة العمل

عبر41% من المجيبين على الاستطلاع عن سعادتهم في بيئة عملهم الحالية، على الرغم من إشارة 71% منهم إلى أنهم سيسعدون بالانتقال إلى دولة أخرى لأهداف متعلقة بالتوظيف، وبرزت دولة الإمارات كالوجهة المفضلة لديهم.
وأعرب 50% من المجيبين على الاستطلاع عن شعورهم بالتحفيز في عملهم، ورأى 57% أن الرواتب والامتيازات والفوائد العالية هي العامل الأبرز الذي يجعلهم يشعرون بتحفيز أكبر في العمل.
ومن ضمن العوامل الأخرى التي تعد أفضل الوسائل لزيادة مستويات التحفيز لدى موظفي البلاد، أشار 48% منهم إلى أنها تكمن في إتاحة العمل لهم إبراز فرصة التعبير عن قدراتهم الإبداعية واستعراض مواهبهم، بالإضافة إلى تأكيد 54% منهم على ضرورة تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.