بعد لائحة الانتخابات الجديدة .. مطالب بالشفافية في تعيين السيدات

أبهجت المادة 42 من اللائحة الجديدة لانتخابات أرباب الطوائف، المساهمات في مؤسسات الطوافة، إذ نصت على «أنه يجوز للوزير أن يعين ما لا يزيد عن امرأتين ضمن الثلث المعين كأعضاء في مجلس الإدارة وفق الضوابط الشرعية على أن تتوفر فيها شروط المرشح عدا شرط الخدمة»، إلا أن هذه المادة أقلقت بعض المطوفات اللاتي وصفنها بالغامضة، إذ إن تعيينهن ليس ثابتا ويحتمل التطبيق من عدمه وفقا لرؤية الوزارة.
وعبرن عقب صدور قرار وزارة الحج في اللائحة الجديدة، عن آمالهن وتطلعاتهن حول هذا القرار الذي تنتظره نحو 1500 مطوفة وطالبن بإيضاح المهام المنوطة بهن والشروط التي ينبغي أن تتوافر في المرشحة.

جدل ونقاش

• إن فكرة دخول المرأة عضوية مجلس إدارة مؤسسات الطوافة أخذت وقتا طويلا في النقاش بين مؤيد ومعارض، ومجموعة كبيرة من المطوفات لديهن قناعة بدخولهن مجالس الإدارة لوجود طموحات كثيرة يرغبن في تحقيقها، كما أن المرأة أصبحت عضوة في قطاعات أخرى كمجلس الشورى والغرف التجارية والنادي الأدبي وجمعية المتقاعدين وغيرها، واستطاعت تحقيق طموحاتها.ودخول المرأة في مجالس مؤسسات الطوافة يحتاج إلى دراسة مقننة وتفكير طويل نظرا لنوعية الخدمات التي تقدم من خلال هذه المهنة الشاقة والتي تتطلب وقتا وجهدا كبيرين من الرجل فكيف بالأنثى التي تتصف برقة الأسلوب وضعف البنية.ومع الازدياد المطرد في أعداد الحجيج وتغير متطلباتهم واختلاف ثقافاتهم ورغباتهم أصبح لا بد من الوقوف عند هذا التحدي وإعادة النظر في عضوية مجلس الإدارة، فالسؤال الذي يطرح نفسه: ما هي الحقيبة التي يعدها المسؤولون لتحملها المرأة داخل المجلس وهل تستطيع أن تؤدي المهام المطلوبة وتحقق النجاح دون إخفاق؟.فإن ذكرنا بأن تواجد المرأة في مجالس الإدارات للاهتمام بكل ما يتعلق بضيفات الرحمن، فهل تفصل بعثات الحج في التعامل مع المؤسسات بين الرجال والنساء.

المطوفة بمؤسسة جنوب شرق آسيا - الدكتورة وفاء مندر

ترشيح ذوي الخبرة

• دخول المرأة كعضوة أساسية في مجلس الإدارة لمؤسسة الطوافة يحقق الكثير من التطورات، وما أراه دائماً خلال ترشيح السيدات لأنفسهن سواء في مجلس الشورى أو في المجالس البلدية هو بأنه دائماً يقع الاختيار على ذوات الشهادات العليا فمطلبي هنا أن يتم النظر إلى ذوي الخبرة الطويلة والمطوفات اللاتي لا يشغلن مناصب وظيفية سواء في القطاع الحكومي أوالخاص فمن وجهة نظري أن الأولوية في الاختيار تكون للمطوفة المتفرغة وصاحبة الخبرة والتي عملت في مجال الطوافة لسنوات طويلة.كما أنني لا أستطيع ترشيح نفسي للانتخابات حتى يتم عرض لائحة بالواجبات والمتطلبات من العضوة المرشحة وما يترتب على توليها المهمة.

المطوفة بمؤسسة الدول العربية - وفاء بانة

تطور ملحوظ

• سعدنا بهذا هذا التطور الرائع ويحق لنا الفخر به لأننا ننتظره منذ عدة سنوات وأخيرا تحقق لنا بفضل الله عز وجل هذا الطلب فنحن كمؤسسات طوافة من الجهات القليلة في المملكة التي لا تتمتع بحق الترشيح و الانتخاب للسيدات وسنرشح وننتخب أشخاصا لمجلس الإدارة من ضمنهم المطوفات فهن شريكات للمطوفين وطالبنا في هذا الاتجاه بدخول المرأة في مجلس الإدارة لمؤسسة الطوافة في عدة ندوات ولقاءات مع وزير الحج، ومن المهم حين اختيار هذه السيدة أن تكون صاحبة خبرة ودراية وفي العمل المؤسسي، وللأسف إلى الآن المؤسسات لا تعمل بشكل مؤسسي وهذا خطأ إداري كبير.

مطوفة في مؤسسة الدول العربية - وفاء محضر

مشاريع للمرأة

• خدمات تطوعية أمنية المطوفة أن يكون هناك عنصر نسائي في مجلس الإدارة لمؤسسات الطوافة ولي طلب بأن يتم تفعيل دور المرأة وتمكينها من حضور الجمعيات العمومية للمؤسسات، وأن يتم إقرار عمل المرأة في مكاتب الخدمة، أيضا أتمنى فتح مجال للخدمات التطوعية وتكوين لجنة خاصة من شباب وشابات مكة ومن المطوفات لخدمة الحاجات وتوعيتهن وإبرازعمل المرأة خلال موسم الحج.

المطوفة بمؤسسة دول جنوب آسيا - صباح ملا

التعيين فرصة للواسطة

• دخول المرأة لانتخابات الطوافة نصر للمطوفة وإعادة لدورها التاريخي وذلك لإيمان القائمين في وزارة الحج بأهمية ما تقدمه المطوفة من خدمات للحاجات، ولكن بقدر سعادتنا بهذا القرار فوجئنا بأن يكون بالتعيين وليس بالترشيح مما يعني ربما تدخل الواسطة والمحسوبية فيها، كما نتمنى أن تكون بالانتخاب حتى تصل فعلا من هي أجدر بالمكان وليس فقط أسماء ومع ذلك دخول المرأة إلى مجالس الإدارات يعني بحد ذاته أيضا دخول المرأة في مكاتب الخدمة الميدانية كعضو أساسي تشرف على حاجات المكتب.ونتطلع لإجراءات عمل واضحة لعمل المرأة سواء في مجلس الإدارة أو مكاتب الخدمة الميدانية بما يحفظ كرامتها ويصون حقوقها، وتكون ضمن الإطار الشرعي، كما أن النظام الفردي دقيق في اختيار المرشح وهو للتغلب على سلبيات وجود أعضاء غير فاعلين، لذا على الناخبين أن يكونوا على قدر من المسؤولية في اختيار المرشح الذي هو فعلا أهل للمكان وليس ممن فرضوا في السابق على المجلس، خاصة أن بعضهم قد أمضى دورتين انتخابيتين ولم يقدم شيئا للمهنة.

المطوفة في مؤسسة جنوب آسيا - فاتن حسين

تذليل الصعوبات

• لا شك أن صدور هذا البند ضمن اللائحة يصب في المقام الأول في خدمة ضيوف الرحمن وهذا ما تسعى إليه حكومتنا الرشيدة، وأن أداء مؤسسات الطوافة لمهامها بكل أمانة وإخلاص سيساهم في نجاح هذه اللائحة ويعزز مكانة تلك المؤسسات ونجاح خططها إذا كانت تحت إدارة قادرة وجديرة، ومن هذا المنطلق أنوه بالدور الكبير لوزير الحج الدكتور بندر حجار في سبيل النهوض بهذه الوزارة وتسهيل جميع العقبات أمام الحجاج والمعتمرين وتذليل الصعوبات أمام المؤسسات الأهلية لأرباب الطوائف لتؤدي واجبها المنوط بها.كما أن دخول المرأة في تلك الترشيحات سيكون له مردود إيجابي ومعنوي ويعزز الثقة في المطوفات وقدرتهن على المشاركة، ونيل شرف المساهمة وإعطائهن حقوقهن ليؤدين مهامهن، ونرجو أن يكون هناك عدد كبير من المرشحات، وأن يؤخذ في عين الاعتبار عند الترشيح من يملكون الخبرة في هذا المجال لأنه سوف يرفع من مستوى الخدمة المقدمة.

المطوفة في مؤسسة دول جنوب شرق آسيا - أريج عراقي