تضمن قرار وزاري معتمد من وزير العمل والتنمية الاجتماعية مطلع جمادى الأولى الحالي - اطلعت الصحيفة على نسخة منه- 67 عقوبة لمخالفي نظام العمل، جاء أشدها من حيث الغرامة بيع تأشيرات أو التوسط ببيعها بغرامة 50 ألف ريال لكل تأشيرة مبيعة، فيما بلغت الغرامة 25 ألفا لكل عامل في بعضها، لمخالفات مثل تقديم بيانات مغلوطة للوزارة يترتب عليها الحصول على منفعة، توظيف المرافقين دون إذن، تسجيل سعودي ضمن عمال المنشأة دون موافقته، الإخلال بقواعد السلامة المهنية.

كما تضمنت غرامة بقيمة 10 آلاف ريال في حال تشغيل عاملين ذكور في مهن مقصورة على سعوديات، وغرامة بقيمة 5 آلاف ريال على صاحب العمل الذي لا يكتب تعليمات تلزم بالحجاب الشرعي المحتشم، فيما تغرم العاملة غير الملتزمة بالحجاب ألف ريال.

وأوضح المحامي والمستشار القانوني عبداللطيف السويد أن العقوبات ستشكل عامل ردع وتقلل من تدفق القضايا العمالية للقضاء، لكن الإشكالية تكمن في إمكان تطبيقها وتحقيق الإشراف والرقابة ورصد المخالفات، مبينا أن هناك مخالفات صريحة مثل عدم تسجيل موظفين بالتأمينات ومخالفات في التأمين الصحي ومع هذا تفلت من العقاب لغياب الرقابة الصارمة من قبل الوزارة.

من جانبه اعتبر عضو الجمعية السعودية للاقتصاد الدكتور عبدالله المغلوث أن العقوبات الجديدة ستسهم في تنظيم سوق العمل السعودي وصولا به للمعايير الدولية، مبينا أن تشديد العقوبات سيقضي على العشوائية والسلبيات في سوق العمل.

أبرز المخالفات وغراماتها:

• بيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها

50,000 لكل تأشيرة مبيعة

• تقديم بيانات ومعلومات غير صحيحة ترتب عليها الحصول على خدمات أو تأشيرات

25,000 لكل تأشيرة أو خدمة

• وساطة في استقدام عامل دون ترخيص

15,000 لكل عامل

• عدم ممارسة المرخص له أنشطة الاستقدام بمكان مستقل

20,000

• عدم التزام المرخص له بالاستقدام بنماذج العقود الموحدة المعتمدة

10,000 لكل عقد مخالف

• تمكين صاحب العمل العامل غير السعودي بالعمل دون رخصة أو دون تجديدها

20,000 لكل عامل

• توظيف مرافقين دون الحصول على تصريح ساري المفعول

25,000 لكل عامل

• الاحتفاظ بجواز سفر العامل، إقامته أو بطاقة تأمينه الطبي دون موافقة

2000 لكل عامل

• تحميل صاحب العمل العامل الرسوم أو التكاليف الملزم بها

10,000 لكل عامل

• تسجيل سعودي ضمن عمال المنشأة دون علمه

25,000 لكل عامل وإغلاق المنشأة 5 أيام

• توظيف غير سعودي في مهنة مقصورة على سعوديين

20,000

• تشغيل عاملين ذكور في مهن مقصورة على سعوديات

10,000 وإغلاق المنشأ ليوم واحد

• عدم الالتزام بشروط التدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل

5000 لكل عامل

• تشغيل عامل دون عقد مكتوب أو دون حصول العامل على نسخة منه

5000

• عدم الاحتفاظ بمقر العمل الرئيس بسجلات العمال وأجورهم وحضورهم وانصرافهم

5000 آلاف

• تشغيل العامل سخرة

15,000

• عدم منح العامل شهادة نهاية خدمة أو تضمينها ما يسيء له ويقلل فرص حصوله على عمل

5000 لكل عامل

• عدم دفع أجور العاملين في مواعيدها أو بغير العملة الرسمية أو احتجاز جزء منه دون سند قضائي

5000 لكل عامل

• عدم الالتزام برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري

10,000

• عدم منح العامل يوم راحة أسبوعيا أو زيادة ساعات العمل دون تكليف بعمل إضافي

10,000

• عدم التزام المنشأة بالإجازة المقررة نظاما للعاملين

10,000

• عدم الالتزام بقواعد السلامة والحماية للعمال

25,000 وإغلاق المنشأة ليوم

• عدم وجود خزانة إسعافات أولية

10,000

• عدم توفير أقسام منفصلة للنساء الموظفات

25,000

• عدم وجود تعليمات مكتوبة تلزم العاملات بالحجاب الشرعي المحتشم

5000

• عدم التزام العاملة بالحجاب الشرعي المحتشم

1000 ريال على العاملة