ألزمت وزارة العمل التنمية الاجتماعية منشآت القطاع الخاص الكبيرة والعملاقة بإعداد وثيقة استرشادية لأخلاقيات العمل للعاملين فيها في سبيل دعم جاذبية أسواق العمل في السعودية وتعزيز تنافسيتها، إذ نص القرار الصادر أمس على ضرورة أن تستند المنشآت عند إعدادها لهذه الوثيقة على الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل الذي أصدرته الوزارة والذي يتضمن التعاريف والأهداف والعلاقة العمالية وبيئة العمل والسلوكيات والآداب العامة ومحصلات العمل بالدليل الاسترشادي، إضافة إلى أخلاقيات العمل في الدين الإسلامي ونظام العمل.

وأوضحت الوزارة خلال بيانها أمس أن وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي الغفيص أصدر قرارا يلزم المنشآت العملاقة والكبيرة بإعداد وثيقة استرشادية لأخلاقيات العمل للعاملين فيها، في خطوة تهدف إلى جاذبية وتحسين أداء سوق العمل في المملكة.

وأصدرت الوزارة الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل، وذلك لما لميثاق أخلاقيات العمل من أهمية في إيجاد بيئة عمل إيجابية ومنافسة.

وقد أعدت الوزارة الدليل ليتم الاستفادة منه من قبل منشآت القطاع الخاص عند إعداد وصياغة اللوائح والسياسات الداخلية التي تشتمل على قواعد أخلاقيات العمل الداخلية للمنشآت، مؤملة أن يكون الدليل الاسترشادي بداية لمرحلة تتبلور فيها أسس ومنافع إيجابية تصب في مصلحة كل الأطراف ذات الصلة في سوق العمل في المملكة وترتقي إلى مستويات منافسة دوليا.

وفيما يلي أبرز حقوق وواجبات الموظف وحالات إنهاء العقد من المنشأة، وفقا لكتيب وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للثقافة العمالية.

أبرز 10 حقوق للموظف

1 لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد.

2 لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية.

3 لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته الكتابية من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغير محل إقامته.

4 لا يجوز نقل العامل ذو الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو القطعة أو الأجر الأسبوعي أو عمال الساعة، إلا إذا وافق كتابيا.

5 لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة إلا بموافقة خطية.

6 إذا تسب العامل بأي تلفيات فإنه يجوز الاقتطاع من أجره الشهري بما لا يزيد عن أجر 5 أيام.

7 يحق للعامل الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل أن يتمتع بها.

8 للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام في حال المولود الجديد، 5 أيام في حال زواجه، 5 أيام في حال وفاة أحد فروعه أو أصوله.

9 من الحقوق الخاصة للمرأة العاملة أن يوفر صاحب العمل أماكن لاستراحتهن.

10.يحظر تشغيل المرأة العاملة بعد الوضع في أي حال من الأحوال خلال الأسابيع الستة التالية للوضع ولها حق تمديد الإجازة شهرا إضافيا دون أجر.

7 واجبات على الموظف

1 أداء وإتقان العمل.

2 طاعة الرؤساء.

3 احترام القوانين واللوائح.

4 عدم إفشاء أسرار الوظيفة.

5 المحافظة على أوقات العمل.

6 المحافظة على الممتلكات العامة.

7 الحفاظ على المصلحة العامة.

كيف تنتهي عقود العمل؟

1 إذا اتفق الطرفان على إنهائه -مع اشتراط أن تكون موافقة العامل كتابية

2 إذا انتهت المدة المحددة في العقد المحدد.

3 بناء على إرادة أحد الطرفين.

4 بلوغ العامل سن التقاعد -60 سنة للعامل و55 للعاملة - إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار بالعمل بعد سن التقاعد.

5 القوة القهرية.

6 إغلاق المنشأة نهائيا.

7 النشاط الذي يعمل في العامل، إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار في العمل.

المصدر: كتيب وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للثقافة العمالية

ما هو تقسيم المنشآت في السعودية؟

صغيرة

• فئة أ - عامل واحد إلى 5 عمال

• فئة ب ـ من 6 إلى 49 عاملا

متوسطة

• فئة أـ من 50 إلى 99 عاملا

• فئة ب ـ من 100 إلى 199 عاملا

• فئة ج ـ 200 إلى 499 عاملا

كبيرة

• من 500 إلى 2999 عاملا

عملاقة

• أكثر من 3000 عامل

المصدر: بيانات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية