الربيعة يطالب الخاص بدعم توظيف السعوديات

أكد وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق الربيعة على ضرورة دعم المبادرات المبتكرة التي تسهم في توظيف الفئة الشابة وإتاحة المجال للاستفادة من طاقات العنصر النسائي في دعم قطاع الأعمال من خلال الوظائف الإدارية والمساندة، مركزا على أهمية أن تلعب الشركات الكبيرة دورا في ذلك، وأن تتوزع المبادرات جغرافيا بحيث لا تقف عند المدن الرئيسة وإنما تصل للمناطق الواعدة والناشئة.
جاء ذلك، خلال تدشينه أمس، أول مركز نسائي بالكامل لتسيير إجراءات الخدمات الإدارية بالسعودية بحضور نائب محافظ الهيئة العامة للاستثمار الأمير سعود بن خالد الفيصل، والذي أقيم بالتعاون بين أرامكو وجنرال الكتريك وتاتا كونسلتنسي سيرفسز وبدعم من برامج صندوق تنمية الموارد البشرية.
وحث رئيس أرامكو خالد الفالح على إيجاد وظائف نسائية مستدامة في مختلف القطاعات، مشيرا إلى أن المرأة السعودية تتمتع بمستوى عال من التعليم والإنتاجية ونصف سيدات المملكة حصلن على شهادات جامعية ومع ذلك فإن القطاع الخاص لا يستفيد من هذه الطاقات الكامنة.
وأوضح الفالح أن المركز سيزيد من القدرة التنافسية للسعودية، وسيسهم في مواجهة تحدي إيجاد فرص العمل للخريجات السعوديات من ذوات القدرات والمهارات العالية.
وقال نائب رئيس مجلس إدارة جنرال الكتريك جون رايس إن هذا الكيان السعودي قادر على الاستمرار وتقديم الخدمات إلى العملاء في مختلف أنحاء العالم.
فيما ذكر كبير الإداريين التنفيذيين والعضو المنتدب لشركة تاتا تاراجان شاندراسيكاران أن المركز يعد ملتقى للمهارات والمواهب والتقنية، وسيساهم في تقديم الخدمات بصورة مشتركة في الأسواق العالمية، حيث أصبح بمقدور العملاء في السعودية الآن التركيز على الجوانب الأساسية في أعمالهم والدخول في شراكة مع هذا المشروع.
وسيقدم المركز لعملائه خدمات متخصصة في مجالات التمويل والمحاسبة والموارد البشرية وتوريد المواد والخدمات المكتبية بهدف الارتقاء بالكفاءة التشغيلية لدى العملاء، علما بأن المشروع، المقام على مساحة 3.2 آلاف متر مربع، سيسهم في إيجاد 3 آلاف فرصة عمل للسعوديات على مدى السنوات الثلاث المقبلة.
وكانت أرامكو وجنرال الكتريك أول عميلين للمركز الذي وظف 100 سيدة في كل شركة، وتم خلال المراحل الأولى توظيف 300 موظفة، حصلن على 80 ألف ساعة من التدريب على مهارات مختلفة علما أن 90 % من السعوديات حديثات التخرج، فيما تمتلك الأخريات خبرة بين عامين وأربعة أعوام.
وفاقت نسبة التوطين في مركز مساندة إجراءات الأعمال 70 %، حيث تم اختيار السعوديات المتخرجات حديثا، واللاتي يشكلن جزءا من القوة العاملة، من جامعات الملك سعود، والأميرة نورة والإمام محمد بن سعود الإسلامية وغيرها، وذلك من بين 1200 مرشحة.

• 3000 فرصة عمل خلال 3 سنوات
• 300 موظفة في مراحله الأولى
• 90 % من الموظفات حديثات تخرج
• 70 % نسبة التوطين في المركز