كيف تجيب عن سؤال: ما الذي يجعلنا نوظفك؟
الخميس / 28 / ربيع الثاني / 1438 هـ - 11:00 - الخميس 26 يناير 2017 11:00
المقابلة جسر العبور الأهم لنيل الوظيفة، والتي ينبغي أن تثبت فيها جدارتك حتى تصل إلى إقناع جهة العمل أنك الأحق بالتوظيف من بين آلاف المتقدمين.
تتمحور معظم مقابلات العمل حول الإجابة عن السؤال الشهير 'ما الذي يجعلنا نوظفك عوضا عن أي شخص آخر من بين المتقدمين المؤهلين للوظيفة؟' ويمكن أن يأخذ هذا السؤال صيغا أخرى مختلفة، مثل:
1 ما الذي يجعلك أفضل المرشحين للوظيفة؟
2 ما السبب الذي يؤهلك للحصول على الوظيفة؟
3 ما الذي ستضيفه للوظيفة؟
كن مستعدا للإجابة وتخطي هذه العقبة بالإعداد الجيد لملخص موجز حول أفضل الأسباب التي تجعل اللجنة تختارك المرشح الأمثل للوظيفة.
وقد ناقش موقع 'Big Interview'، قيمة هذا السؤال من خلال خمس نقاط أساسية، هي :
1 لماذا نواجه هذا السؤال في المقابلات؟
ترتكز مهمة مقابلات العمل على العثور على أفضل مرشح للوظيفية، حيث إن معظم المتقدمين ممن وصلوا إلى مرحلة المقابلة مؤهلون بشكل كاف للوظيفة.
ولكن المرشح الفائز سيكون أكثر من مجرد مؤهل، خاصة في المجالات الأكثر تنافسية. ومن خلال هذا السؤال سيتمكن المرشح من عرض أفضل امكاناته لإقناع اللجنة عبر الآتي:
1 القدرة على تنفيذ جميع المهام المطلوبة، وتحقيق نتائج استثنائية.
2 التأقلم مع الفريق ليكون المرشح إضافة رائعة لهم.
3 سرد عدد من المهام والخبرات المختلفة عن بقية المرشحين.
2 كيف تجيب عن ذلك السؤال؟
يجب أن يتضمن ملخص الإجابة عن هذا السؤال أفضل ثلاثة أو أربعة أسباب تجعل اللجنة توظف المرشح. ويفضل أن تشمل تلك النقاط وصفا فريدا يعلق بالذاكرة، بجانب أمثلة واقعية.
كما أن قصص النجاح والإنجازات دوما ما تحقق أفضل النتائج في المقابلات، ويمكن أن تتضمن النقاط الرئيسة الآتي:
1 الخبرة في المجال.
2 خبرة في أداء المهام.
3 مهارات تقنية.
4 مهارات بسيطة.
5 الإنجازات الرئيسة.
6 الجوائز، وشهادات التقدير.
7 مستوى التعليم، والتدريب.
ويتطلب التحضير للإجابة عن هذا السؤال المرور بثلاث مراحل.
أولا: العصف الذهني.
الاطلاع على الوصف الوظيفي وقراءته بدقة، ثم قراءة السيرة الذاتية ومناقشة الأسئلة التالية مع الذات:
1 ما هي أهم المؤهلات المطلوبة للحصول على الوظيفية وفقا للوصف الوظيفي؟
2 أي من تلك المؤهلات المطلوبة أبرع فيه بقوة؟
3 ما هي أكثر إنجازاتي الرائعة؟
4 ما الذي يميزني عن المرشحين الآخرين؟
ثانيا: هيكلة الإجابة.
اختيار ثلاث إلى أربعة نقاط رئيسة لتكون عناصر القوة في النقاش، بحيث تشمل النقاط شرحا موجزا وقصصا قوية وأمثلة مختارة. ولا يفضل نهائيا كتابة نص للإجابة وحفظها.
ثالثا: التمرن.
بعد الانتهاء من إعداد الإجابة، حان الوقت للتمرن على التحدث حول النقاط المحددة دون حفظ أي نص سبقت كتابته حتى لا يبدو المرشح كرجل آلي أثناء المقابلة.
3 أخطاء شائعة: يقع كثيرون في الأخطاء التالية دون إدراك، مما يضعف من فرص اختيار اللجنة للمرشح:
- تجاهل التحضير والتدرب المسبق للإجابة.
- التواضع واستنكار الذات.
- الإجابة بشكل عام وسطحي.
- التحدث لوقت طويل.