قدم المشاركون في حلقة نقاش حول «دراسة قياس ورفع إنتاجية العنصر البشري في الاقتصاد السعودي»، التي استضافتها غرفة الأحساء بتنظيم من منتدى الرياض الاقتصادي أمس، في إطار ترتيبات مسؤوليه لدورته الثامنة في نوفمبر المقبل، خمس توصيات لتعزيز إنتاجية العامل السعودي في قطاعات العمل المختلفة. 8 أسباب لانخفاض الإنتاجية وحدد مختصون جملة من الأسباب تقف وراء تدني إنتاجية المواطن في العمل، وهي:

• عدم وجود مهارات تطويرية.
• إهمال الخبرة في العمل وعدم نقلها للأجيال
• غياب الجانب التدريبي والتحفيز المادي والمعنوي
• المساواة في العلاوة السنوية وعدم تفرقتها بين المجتهد والضعيف
• فقد الأمان الوظيفي في القطاع الخاص
• افتقار مخرجات التعليم لمتطلبات بعض الوظائف
• التستر الذي يقوده مواطنون على العمالة
• اختلاف الأنظمة الإدارية بين القطاعين الخاص والعام.

5 حلول لزيادة الإنتاجية وفيما حمل عنوان حلقة النقاش جدلا في كلماته التي حكمت على الإنتاجية بالانخفاض منذ البداية، أشار المشاركون إلى بعض القصور الذي لازم طريقة بناء العنصر البشري سابقا، ولا بد من مواجهة ذلك بحلول منها:

• وضع استراتيجيات طويلة الأمد لتأهيل وتطوير قدرات الفرد السعودي
• الاهتمام بدراسة الأنظمة وتقديم مقترحات تطويرها لرفع الإنتاجية
• دراسة واقع مخرجات التعليم وعلاقته بسوق العمل
• التركيز على الوسائل المساعدة في تطوير مهارات المواطن.

1 إدخال المكننة لزيادة الطاقة الإنتاجية 2 رفع ثقافة الفرد للعمل 3 التعزيز عن طريق التحفيز 4 دراسة قرارات وزارة العمل التي أدت لتسريح الموظفين 5 توحيد الأنظمة والتشريعات بين القطاعين العام والخاص.