صندوق الموارد ينقل استثماراته من الآمنة الى المتنوعة

يعمل صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» على تغيير استراتيجيته لإدارة الأموال عبر تنويع مجالات الاستثمار بهدف تعظيم الفائدة، متفقا بذلك مع رؤية مجلس الشورى وديوان المراقبة لتوسيع مجالات استثماراته، حيث يعمل حاليا على تحليل العروض المقدمة من الشركات المحلية لإدارة الأموال وزيادة فوائدها.
وقال المدير العام للصندوق إبراهيم آل معيقل في تصريح خاص لـ»مكة»، إن مجلس الشورى طلب من «هدف» تقوية استراتيجيته الاستثمارية من خلال استثمار المبالغ الموجودة حاليا في الصندوق بهدف تعظيم الفائدة، مبينا أن مجلس الشورى وديوان المراقبة يريان أنه على الصندوق تنويع قنواته الاستثمارية وعدم الاكتفاء بالاستثمار الحالي له في مجال واحد.
وذكر آل معيقل، أن استثمارات الصندوق الحالية تتركز فيما يعرف بالاستثمارات الآمنة التي تكون نسبة المخاطر فيها صفرا تقريبا، مبينا أن هذا النوع من الاستثمارات والمعروف اقتصاديا يعتمد على أقل نسبة للمخاطرة، وفي مقابل ذلك يحقق أقل نسبة للعائد على الأموال.
وأكد أن الصندوق التزم بتغيير الاستراتيجية الاستثمارية، حيث طرح منافسة لاستقطاب شركة استثمارية تدير استثماراته من خلال تقديم عرض أمام الجهات التي تتولى عملية الاستثمار، مبينا أن الصندوق على وشك تحليل العروض المقدمة من الشركات الاستثمارية المرخصة في السوق السعودية.
وأوضح آل معيقل، أن المبالغ لدى الصندوق ليست ثابتة، حيث تم ضخ مبالغ بمليارات الريالات للقطاع الخاص والتي وطنت وظائفه ومكافآت للجادين بالعمل والتي ستسنزف مبالغ كبيرة، مبينا أن هذه الأموال التي تأتي من القطاع الخاص تعاد إليه مرة أخرى فيما تعمل على توطن الوظائف ودعم الباحثين الجادين عن العمل.
وذكر أن الصندوق رصد مكافأة أجور التوطين بقيمة 1.4 مليار ريال، صرف منها 600 مليون ريال، حيث تبقى في الصندوق 800 مليون ريال تنتظر منشآت القطاع الخاص لاستلامها دون قيد وشرط قبل تاريخ 24 رمضان الحالي.
وكان الصندوق دعا مطلع يوليو الحالي، منشآت القطاع الخاص المتبقية إلى استكمال الإجراءات المطلوبة للحصول على مكافأة أجور التوطين، وذلك في مدة أقصاها 24 رمضان، وهي المدة التي تم تحديدها لانتهاء فترة التقديم على المكافأة، حيث ذكر أن عدد منشآت القطاع الخاص التي قدمت طلباتٍ للحصول على مُكافأة أجور التوطين ارتفع إلى 8717 منشأة، بلغ مجموع مكافآتها أكثر من 480 مليون ريال.
وأوضح الصندوق أنه على مسؤولي منشآت القطاع الخاص الواقعة في النطاقات البلاتيني، والأخضر والأصفر زيارة البوابة الالكترونية لـ»هدف»، للتحقق من أهلية منشآتهم في الحصول على المكافأة المخصصة للمنشآت التي سجلت نموا في أجور الموظفين لديها، إما عن طريق توظيف سعوديين أو من خلال رفع أجورهم في 2013، وذلك من أجل تشجيع الاستقرار الوظيفي في المنشآت.
وأوضح أن إجراءات الحصول على المكافأة تتمثل في الدخول على الموقع الخاص بصندوق تنمية الموارد البشرية واستكمال المعلومات المطلوبة، حيث سيتم تسليمها المكافأة خلال أسبوع من تقديمها للطلب في حال استوفت المعايير المحددة.
ويعتبر برنامج مكافأة أجور التوطين أحد البرامج التي أطلقها «هدف» في 22 جمادى الآخرة 1435 ليكون ضمن منظومة البرامج الداعمة للتوطين في القطاع الخاص، حيث يقدم البرنامج مكافآت مالية للمنشآت التي تحقق نموا في أجور عامليها السعوديين تصل إلى 50% من قيمة نمو الأجور في المنشأة.