أناقة الشباب تخطف أنظار الشركات بمعرض المهنة بجدة

خطفت أناقة الشباب بزيهم الرسمي ولباقتهم في التعامل أنظار الشركات المشاركة في معرض المهنة الثامن الذي نظمته جامعة الأعمال والتكنولوجيا مؤخرا بجدة، لأجل مد جسور التواصل بين المتخرجين حديثاً وشركات القطاع الخاص التي تبحث عن أكفأ الكوادر الشبابية.
وشدت أناقة نحو 300 متخرج من الشباب 60 شركة مشاركة من القطاع الخاص في المعرض الذي عرض 5 آلاف وظيفة بمختلف التخصصات والمجالات أمام الشباب الباحثين عن وظائف، بهدف تأهيلهم لسوق العمل وتعزيز قدراتهم.

الانطباع الأول

من جانبه أوضح عميد شؤون الطلاب بالجامعة الدكتور لؤي الطيار أن الشركات تهتم بالانطباع الأول للمتقدم إليها للتوظف، حيث إن الإهمال في المظهر الخارجي يعكس صورة سلبية على المتقدم، لذا تحرص كل شركة على البحث عن الشخصيات الفعالة التي تساهم في رفع كفاءة العمل لديها، وما شاهدناه في معرض المهنة الثامن من اهتمام الطلاب الباحثين عن وظائف بملبسهم وهيئتهم يُعد إدراكا منهم لأهمية الانطباع الأول الذي تركز عليه الشركات أثناء مقابلاتها معهم.
التدريب التعاوني
وأشار الطيار إلى أن الجامعة ساهمت خلال السنوات الثماني الماضية في توظيف طلابها وطالباتها بنسبة 89 %، ويرجع الفضل لنظام تم تطبيقه يسمى التدريب التعاوني الذي يسهم بتدريب الطلاب والطالبات في سنتهم الأخيرة لاكتساب الخبرة. وتعد جامعة الأعمال من أولى الجامعات التي وفرت لطلابها نظام اكتساب الخبرة والتوظيف بعد التخرج.

سد الفجوة

من جهته أكد مدير خدمات التوظيف بمستشفى الملك فيصل التخصصي، وائل شربيني، أن هناك نقصا في تخصص الإمداد والتمويل، وخاصة في الكوادر السعودية، مشيرا إلى أن تواجد المستشفيات بالمعرض جاء بهدف البحث عن كوادر جيدة لسد فجوة النقص في تخصص الإمداد والتمويل.

مفتاح القبول

وأضاف «إن قلة من الجامعات والكليات تهتم بتدريب طلابها وطالباتها على كيفية التقدم للمقابلة الشخصية التي تعد مفتاح قبول لأي وظيفة، وما شاهدته لدى بعض الطلاب والطالبات يدل على مدى اهتمام الجامعة بتدريب جيل يعي جيداً متطلبات سوق العمل واحتياجاته».

أول مصنع

وعدّت مديرة التواصل بشركة سانوفي الفرنسية العالمية للأدوية لأمراض السكر، راجية هدير، مشاركتها في معرض المهنة لاختيار أفضل الكوادر السعودية لتوظيفها في أول مصنع بمنطقة الخليج سيكون مقره مدينة الملك عبد الله الاقتصادية، وخدمة المجتمع في مجال صناعة الأدوية.
وأكدت أن الشركة تعمل على مد جسر مع هيئات متخصصة سعودية لتوظيف 50% من الرجال و50 % من النساء لتكون نسبة السعودة في المصنع 100%.

اكتشاف القدرات

وأوضحت مساعدة مدير الموارد البشرية في الشحن البحري، زينب مغربي، أن المقابلات الشخصية في بعض الشركات تكون على هيئة اختبارات مختلفة تكشف القدرات المعرفية والتعليمية للمتقدم للوظيفة، وهذا النوع من الاختبار يساعد بشكل كبير في وضع الموظف في مكانه الصحيح.
يذكر أن معرض المهنة الثامن نظمته جامعة الأعمال والتكنولوجيا لربط مخرجات التعليم مع سوق العمل، والتعريف بالفرص الوظيفية المتاحة والمناسبة لقدرات الشباب المعرفية والتعليمية.