فصل 38 مواطناً من القطاع الخاص خلال عام
الجمعة، ١٧ يناير ٢٠١٤
تعرض 38 موظفا سعوديا للفصل التعسفي من شركات خاصة في الدمام خلال العام الماضي فقط، وبلغت مطالباتهم بالحقوق النظامية والمالية نحو 469 مطالبة، نظر فيها خمسة من أعضاء الهيئة الابتدائية للفصل في المنازعات العمالية.
وقال رئيس الهيئة إبراهيم آل حمود «القضايا الصادرة من الموظفين السعوديين والأجانب البالغة 972 قضية دفعتنا لتخصيص ساعات دوام مسائية لإنهائها بشكل مستعجل» مؤكدا أن ما صدر من حقوق مالية للموظفين السعوديين المتقدمين بدعوى بلغ 5 ملايين و996 ألفا و949 ريالا.
من جهته أوضح المحامي والمستشار القانوني عبد العزيز الزامل أن فصل الموظف غير نظامي، إلا إذا أخل ببنود العقد التي من بينها الاعتداء على الغير أثناء العمل، والامتناع عن أداء الواجبات، إضافة إلى ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة، واللجوء إلى التزوير والتغيب دون عذر لأكثر من 20 يوما خلال السنة.
وأضاف أن دعاوى الفصل تنظر أمام مكتب العمل وفقا لإجراءات درجات التقاضي الثلاث، التي تبدأ بمكتب العمل كجهة صلح وتوفيق بين الطرفين، وفي حال ثبوت الصلح يصدر قرار بذلك، وفي حال تعذر ذلك تحال الدعوى للهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية وبعد المرافعة والمدافعة تصدر قرارها، ويحق للمتضرر الاستئناف أمام الهيئة العليا التي يعد قرارها نهائيا.
وقال رئيس الهيئة إبراهيم آل حمود «القضايا الصادرة من الموظفين السعوديين والأجانب البالغة 972 قضية دفعتنا لتخصيص ساعات دوام مسائية لإنهائها بشكل مستعجل» مؤكدا أن ما صدر من حقوق مالية للموظفين السعوديين المتقدمين بدعوى بلغ 5 ملايين و996 ألفا و949 ريالا.
من جهته أوضح المحامي والمستشار القانوني عبد العزيز الزامل أن فصل الموظف غير نظامي، إلا إذا أخل ببنود العقد التي من بينها الاعتداء على الغير أثناء العمل، والامتناع عن أداء الواجبات، إضافة إلى ارتكاب عمل مخل بالشرف أو الأمانة، واللجوء إلى التزوير والتغيب دون عذر لأكثر من 20 يوما خلال السنة.
وأضاف أن دعاوى الفصل تنظر أمام مكتب العمل وفقا لإجراءات درجات التقاضي الثلاث، التي تبدأ بمكتب العمل كجهة صلح وتوفيق بين الطرفين، وفي حال ثبوت الصلح يصدر قرار بذلك، وفي حال تعذر ذلك تحال الدعوى للهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية وبعد المرافعة والمدافعة تصدر قرارها، ويحق للمتضرر الاستئناف أمام الهيئة العليا التي يعد قرارها نهائيا.