لا يجوز إنذار المرأة العاملة بالفصل أثناء الحمل

شدد مجلس شؤون الأسرة على أن من حق المرأة العاملة استمرار تعاقدها مع جهة العمل، وعدم حصولها على إنذار بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع.

ووفقا لبوابة الثقافة العمالية المادة 155، لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع.

ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما في السنة، سواء كانت متصلة أو متفرقة.

يذكر أن عدد الموظفات السعوديات بلغ 900 ألف في نهاية الربع الثالث.

الموظفات السعوديات:

• 900 ألف موظفة في نهاية الربع الثالث.
• %14.4 معدل نمو المواطنات الإناث.
• %9 نسبة المواطنات الإناث في الربع الثاني.
• %53 نسبة مشاركة السعوديات في التعليم.