في إطار عدم رضا 42 % من المواطنين عن مستوى بيئة العمل ما يهدد توازن الأسرة، وفقا لإحصائية معهد الإدارة العامة، وضع مجلس شؤون الأسرة 4 خطوات يمكن من خلالها تحقيق التوازن بين الحياة الأسرية والعمل، مؤكدا أنه من المهم تحقيق هذا التوازن لننعم بحياة أسرية سعيدة.

وقدمت دراسة معهد الإدارة عددا من التوصيات لتحسين وتطوير بيئة العمل يمكن أن تخلق هذا التوازن المنشود، أبرزها: تطوير البيئة التنظيمية من خلال تفعيل أنظمة الحوافز المادية وتطبيقها بشكل عادل يتناسب مع الأداء المتميز، وتخطيط وتوضيح المسار الوظيفي، وتوفير الفرص التدريبية، وزيادة فرص الترقيات، وتوضيح آليات تقييم الأداء.

كما قدمت الدراسة توصيات لتحسين بيئة العمل المادية من خلال مراعاة تصميم مقرات العمل وتأثيثه بشكل يلبي احتياجات العمل وتحقيق رضا الموظفين.

وفيما يتعلق بالعلاقات في العمل أوصت الدراسة بتفعيل تفويض الصلاحيات للمرؤوسين، والعدالة في توزيع المهام، إضافة إلى ضرورة اهتمام الرؤساء بآراء وطموحات موظفيهم.

من جهة أخرى دعا مجلس شؤون الأسرة الطلاب والطالبات إلى التسجيل في هاكاثون التقنية للكل، مؤكدا أنه فرصة مواتية للمبتكرين والمبدعين لإظهار قدراتهم التقنية وإيجاد حلول تسهم في تحسين جودة حياة كبار السن.

كما عقد أمس ندوة افتراضية بعنوان «المرأة السعودية يوم التأسيس.. أمجاد خالدة وأدوار متعددة» بمشاركة نخبة من الخبراء في هذا المجال.

الخطوات الأربع لتحقيق التوازن:

• تحديد الأولويات وإدارة الوقت
• قضاء الوقت المناسب مع الأسرة
• عدم الإفراط في العمل
• التخطيط المسبق للأعمال

3 أهداف لندوة المرأة:

• التأكيد على مسيرة المرأة السعودية عبر نماذج نسائية لها دور في التنمية خلال الحقب الزمنية المختلفة.
• تعزيز عمق الهوية الوطنية وتأصيل دور المرأة التاريخي في تأسيس المملكة.
• توثيق مساهمات المرأة في عهد التأسيس ودورها في الحراك الاجتماعي والسياسي والعلمي.

المرأة في القيادة الإدارية:

• 80 من 100 نقطة تقدم المملكة في مؤشر البنك الدولي للمرأة وأنشطة الأعمال.
• 260 قيادية في المستويات الإدارية العليا.
• 246 مديرة في المستويات الإدارية الوسطى.