مرتب الأمومة يمنع توظيف النساء

أوضحت مجموعة من سيدات الأعمال الفنلنديات أن القرار الأخير الذي أصدرته محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي حول استحقاق النساء لأجورهن خلال إجازة الأمومة من شأنه أن يؤدي إلى إفساد وضع المرأة في سوق العمل، ويقلل من فرص استيعابهن وحصولهن على وظائف مناسبة
وكانت المحكمة قد قضت أواخر الأسبوع الماضي بأحقية المرأة لراتبها خلال فترة الولادة الثانية لها، حتى وإن لم تعد إلى العمل عقب انتهاء إجازة الولادة الأولى
إلا أن القرار صارت له آثار سالبة كثيرة، حيث بات أصحاب العمل أكثر ميلا لتوظيف الرجال بدلا من النساء
حسبما قالت رئيسة الفريق المدافع عن حقوق النساء كيرتو هيلينين
وترى هيلينين أن القرار الأخير “يعاقب النساء ويقلل فرص توظيفهن في الشركات الصغيرة، لأنه يرتب تكاليف إضافية على أصحاب تلك الشركات الذين لن يستطيعوا الإيفاء بها ومن ثم سيحجمون عن توظيف النساء، لا سيما المتزوجات منهن”
وتطالب بأن تكون هناك علاوات للآباء موازية لمرتب الأمومة حتى يتوقف أصحاب الشركات عن استهداف النساء وعدم توظيفهن