531 وظيفة يوطنها قطاع الإيواء بالعاصمة المقدسة
الأربعاء، ٢٥ مايو ٢٠١٦
طرح الملتقى الأول لتوطين مهن قطاع الإيواء السياحي الذي انطلقت فعالياته أمس بتنظيم من الهيئة العامة للسياحة والتراث الوطني 531 وظيفة في مجموعة من فنادق العاصمة المقدسة للشباب والشابات، بالتعاون مع مجموعة مكارم، وبرنامج تكامل التابع للهيئة.
وأوضح مدير عام فرع الهيئة بالعاصمة المقدسة الدكتور فيصل الشريف أن هناك خطة وضعت لتوطين قطاع منشآت الإيواء عبر برنامج المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية، تعتمد على التدريب والتأهيل والممارسة الميدانية لتذليل الصعاب أمام الشباب والشابات في تقبل وظائف القطاع، وبرامج تسهل على من يتقدم على برنامج التوطين وترفع من مستواه وتأهيله، مشيرا إلى أن المملكة الآن تستقبل ما يقارب 6 ملايين معتمر وحاج وزائر، ومع الرؤية الجديدة سيقارب عدد الحجاج 30 مليونا، مما يتيح مزيدا من فرص التوظيف لخدمة هذه الأعداد.
دورات معتمدة
ولفت مدير صندوق تنمية الموارد البشرية في مكة المكرمة محمد ناقرو إلى أنه تم استقبال طلبات التدريب الصيفي الذي يستهدف فئة الشباب من عمر 17 سنة إلى 23 سنة، بالتسجيل في موقع صندوق الموارد البشرية واختيار التدريب الذي يحتاجه أحدهم، سواء أكان في معهد أو مركز تدريب، مثل اختيار اللغة الإنجليزية أو الحاسب الآلي أو دورات إدارية، وجميعها معتمدة من المعهد للتدريب المهني والتقني، بالإضافة إلى مكافأة 500 ريال بعد الانتهاء من التدريب، مشيرا إلى التنسيق مع النقابة العامة للسيارات ومؤسسات الطوافة لعمل عدد من الطلاب في الوظائف الموسمية، حيث يتم ترشيحهم وعمل المقابلة الشخصية في مقر الصندوق ليتم التوجيه للعمل الموسمي، وقد يصل التدريب إلى عامين أو 4 أعوام.
الحاجة للتوطين
وأوضح نائب المدير العام في مكتب العمل بمكة المكرمة أسعد البلوشي أن مكتب العمل يعمل على حماية صاحب المنشأة أو الموظف، سواء الطالب أو المتدرب، أما عن تكرر قطاع الإيواء في ملتقيات التوظيف بعيدا عن الشركات الأخرى فيرجع السبب إلى اكتفاء الشركات بالتوطين بنسبة عالية، لكن قطاع الإيواء لا يزال يحتاج إلى تحقيق التوطين بنسبة 100%، ويحث المكتب طالب التوظيف على أن يتقبل الوظائف التي تطرح له.
أما مدير الموارد البشرية بمجموعة مكارم، عادل الشودري، فأشار إلى تجاوز عدد طالبي الوظائف في اليوم الأول أكثر من 500 شخص، حيث يحتاج القطاع لمزيد من التوطين، وبنهاية 2017 م يفترض أن تكون الوظائف الإدارية وجميع رؤساء الأقسام من السعوديين.
وأوضح مدير عام فرع الهيئة بالعاصمة المقدسة الدكتور فيصل الشريف أن هناك خطة وضعت لتوطين قطاع منشآت الإيواء عبر برنامج المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية، تعتمد على التدريب والتأهيل والممارسة الميدانية لتذليل الصعاب أمام الشباب والشابات في تقبل وظائف القطاع، وبرامج تسهل على من يتقدم على برنامج التوطين وترفع من مستواه وتأهيله، مشيرا إلى أن المملكة الآن تستقبل ما يقارب 6 ملايين معتمر وحاج وزائر، ومع الرؤية الجديدة سيقارب عدد الحجاج 30 مليونا، مما يتيح مزيدا من فرص التوظيف لخدمة هذه الأعداد.
دورات معتمدة
ولفت مدير صندوق تنمية الموارد البشرية في مكة المكرمة محمد ناقرو إلى أنه تم استقبال طلبات التدريب الصيفي الذي يستهدف فئة الشباب من عمر 17 سنة إلى 23 سنة، بالتسجيل في موقع صندوق الموارد البشرية واختيار التدريب الذي يحتاجه أحدهم، سواء أكان في معهد أو مركز تدريب، مثل اختيار اللغة الإنجليزية أو الحاسب الآلي أو دورات إدارية، وجميعها معتمدة من المعهد للتدريب المهني والتقني، بالإضافة إلى مكافأة 500 ريال بعد الانتهاء من التدريب، مشيرا إلى التنسيق مع النقابة العامة للسيارات ومؤسسات الطوافة لعمل عدد من الطلاب في الوظائف الموسمية، حيث يتم ترشيحهم وعمل المقابلة الشخصية في مقر الصندوق ليتم التوجيه للعمل الموسمي، وقد يصل التدريب إلى عامين أو 4 أعوام.
الحاجة للتوطين
وأوضح نائب المدير العام في مكتب العمل بمكة المكرمة أسعد البلوشي أن مكتب العمل يعمل على حماية صاحب المنشأة أو الموظف، سواء الطالب أو المتدرب، أما عن تكرر قطاع الإيواء في ملتقيات التوظيف بعيدا عن الشركات الأخرى فيرجع السبب إلى اكتفاء الشركات بالتوطين بنسبة عالية، لكن قطاع الإيواء لا يزال يحتاج إلى تحقيق التوطين بنسبة 100%، ويحث المكتب طالب التوظيف على أن يتقبل الوظائف التي تطرح له.
أما مدير الموارد البشرية بمجموعة مكارم، عادل الشودري، فأشار إلى تجاوز عدد طالبي الوظائف في اليوم الأول أكثر من 500 شخص، حيث يحتاج القطاع لمزيد من التوطين، وبنهاية 2017 م يفترض أن تكون الوظائف الإدارية وجميع رؤساء الأقسام من السعوديين.