5 آليات لدمج الموظفين الجدد
الخميس / 14 / رجب / 1437 هـ - 00:15 - الخميس 21 أبريل 2016 00:15
حدد مختص في الموارد البشرية 5 آليات يمكن من خلالها دمج الموظفين الجدد بالمنشآت المختلفة.
وقال رئيس مركز تدريب للموارد البشرية بالشرقية علاء الدبيسي خلال لقاء الثلاثاء الشهري بفرع غرفة الشرقية بمحافظة القطيف مساء أمس الأول إن الدمج يسهم في استقرار المنشأة ومنع التسرب الوظيفي، ورفع مستوى الإنتاجية، وتحقيق رضا العملاء. وأكد أن الرضا الوظيفي وحده قد لا يحقق الإنتاجية بدليل أن بعض الموظفين الحكوميين راضون على وضعهم في مؤسساتهم، لكن الإنتاجية لديهم متواضعة، وشملت تلك الآليات:
وقال رئيس مركز تدريب للموارد البشرية بالشرقية علاء الدبيسي خلال لقاء الثلاثاء الشهري بفرع غرفة الشرقية بمحافظة القطيف مساء أمس الأول إن الدمج يسهم في استقرار المنشأة ومنع التسرب الوظيفي، ورفع مستوى الإنتاجية، وتحقيق رضا العملاء. وأكد أن الرضا الوظيفي وحده قد لا يحقق الإنتاجية بدليل أن بعض الموظفين الحكوميين راضون على وضعهم في مؤسساتهم، لكن الإنتاجية لديهم متواضعة، وشملت تلك الآليات:
- إشراك الموظفين في عملية وضع خطط العمل مما يعمق الولاء.
- إيجاد نظام لتبادل المعلومات بين المديرين والموظفين.
- إيجاد نظام يتيح فرص تبديل المناصب الوسطى بشكل سهل.
- إطلاع الموظفين على الوضع المالي للمنشأة ولو بالنسب المئوية.
- إيجاد نظام متكافئ للحوافز والعقوبات.