وظيفتي تقودك لتجاوز أهم 6 ثوان قبل توظيفك
الثلاثاء، ٨ مارس ٢٠١٦
أقيمت في جدة ورشة عمل بعنوان وظيفتي (استعد.. خطط.. انطلق) أخيرا، أدارتها المستشارة في الموارد البشرية والتطوير الإداري، الدكتورة ليلي البركاتي، وهدفت لتعزيز فرص حصول الشباب على الوظيفة بدءا من السيرة الذاتية وإعدادهم للعمل.
في حين تشير دراسات متخصصة أن أصحاب العمل يستغرقون في المتوسط 6 ثوان قبل اتخاذ القرار المبدئي حول المتقدم للوظيفة.
وبحسب دراسة الموقع العالمي المختص بالتوظيف TheLadders، فإن الثواني الستة التي يقضيها أصحاب العمل في قراءة السيرة الذاتية، تتوزع بين التركيز على الاسم، والمسمى الوظيفي الحالي والشركة الحالية، وتاريخ بداية ونهاية آخر وظيفة، والوظائف السابقة والشركات، إضافة إلى التعليم.
وقالت البركاتي: تأتي ورشة «وظيفتي» دعما للشباب والشابات قبل وبعد حصولهم على الوظيفة، وتحضيرهم على أكمل وجه قبيل انطلاق معارض التوظيف في نهاية مارس الحالي، وتطوير مهاراتهم عبر تقديم الأدوات اللازمة التي تعزز من فرص حصولهم على الوظيفة المناسبة.
وأضافت: يقع البعض من الباحثين عن عمل في أخطاء عدة أثناء إعداد السيرة الذاتية، التي تقلل من نسب توظيفهم، مشيرة إلى أنه يجب عليهم الأخذ بالحسبان أن أصحاب العمل أو المسؤولين في أقسام التوظيف لديهم توقعات عالية حول من سيشغل الوظيفة ابتداء من طريقة تقديم المتقدم لنفسه في سيرته الذاتية، واهتمامه بالنقاط التي يجب أن تدرج أو لا تدرج في السيرة.
وحدات ورشة العمل
في حين تشير دراسات متخصصة أن أصحاب العمل يستغرقون في المتوسط 6 ثوان قبل اتخاذ القرار المبدئي حول المتقدم للوظيفة.
وبحسب دراسة الموقع العالمي المختص بالتوظيف TheLadders، فإن الثواني الستة التي يقضيها أصحاب العمل في قراءة السيرة الذاتية، تتوزع بين التركيز على الاسم، والمسمى الوظيفي الحالي والشركة الحالية، وتاريخ بداية ونهاية آخر وظيفة، والوظائف السابقة والشركات، إضافة إلى التعليم.
وقالت البركاتي: تأتي ورشة «وظيفتي» دعما للشباب والشابات قبل وبعد حصولهم على الوظيفة، وتحضيرهم على أكمل وجه قبيل انطلاق معارض التوظيف في نهاية مارس الحالي، وتطوير مهاراتهم عبر تقديم الأدوات اللازمة التي تعزز من فرص حصولهم على الوظيفة المناسبة.
وأضافت: يقع البعض من الباحثين عن عمل في أخطاء عدة أثناء إعداد السيرة الذاتية، التي تقلل من نسب توظيفهم، مشيرة إلى أنه يجب عليهم الأخذ بالحسبان أن أصحاب العمل أو المسؤولين في أقسام التوظيف لديهم توقعات عالية حول من سيشغل الوظيفة ابتداء من طريقة تقديم المتقدم لنفسه في سيرته الذاتية، واهتمامه بالنقاط التي يجب أن تدرج أو لا تدرج في السيرة.
وحدات ورشة العمل
- مفهوم العمل
- تعريف الوظيفة
- بيان حقوق الموظف ومسؤولياته
- إعداد السيرة النموذجية
- آليات وطرق البحث عن وظيفة
- الاستعداد لاجتياز المقابلات بشكل محترف
- المهارات التي يبحث عنها أصحاب العمل
- الوظائف المناسبة لكل شخصية
- عوامل ومقومات العمل الناجح
- أخلاقيات المهنة
- اختبار للميول الوظيفية