ناقش البروفيسور كال نيوبورت المهارات والأساليب المساعدة على التركيز في العمل بدون تشتت، في كتابه الصادر حديثا «العمل العميق» في مجال الموارد البشرية، وهنا نبذة عنه وعن ثلاثة كتب أخرى في ذات التخصص:

العمل العميق

• الكاتب: كال نيوبورت
• الناشر: جراند سنترال بوبليشينج، 2016

العمل العميق هو مهارة تسمح لك باستيعاب معلومات معقدة وتقديم نتائج أفضل في وقت أقل.

ويقسم نيوبورت الكتاب إلى جزأين، في الأول يبين أنه في معظم المهن، يؤدي تبني أخلاقية العمل العميق إلى نتائج جيدة ، بعد ذلك يقدم نظام تدريب قاس على شكل سلسلة من أربع قواعد تساعدك على تغيير طريقة تفكيرك لدعم هذه المهارة.3

الفائز التسلسلي

• الكاتب: لاري ويدل
• الناشر: جرينليف بوك بريس، 2015

استفاد ويدل كثيرا من دروس بعض الناجحين التسلسليين، وسمح له تطبيق وتبني دروسهم تحقيق نجاح استثنائي وتدريب آخرين ليفعلوا الشيء نفسه. في هذا الكتاب، يركز ويدل على أمور لمساعدتك على تطوير نفسك: التخلص من الشكوك، الحصول على أفضل فرص النجاح، التغلب على المصاعب، الحفاظ على القوة العقلية، وتجنب «فخ النجاح» واستخدام الزخم الذي يوفره كل فوز لتحقيق النجاح التالي.

الأداء بشكل أفضل تحت الضغط

• الكاتب: هنري ويزنجر، جيب بي بوليو-فراي
• الناشر: كراون بيزنيس، 2015

لا أحد يعمل بشكل أفضل عندما يكون تحت الضغط، بغض النظر عن المهمة المكلفين بها، الضغط يقلل قدرتنا على تقدير الموقف، صنع القرار، الانتباه، البراعة، والأداء في أي ميدان مهني أو شخصي.

هذا الكتاب يقدم لنا مفهوم إدارة الضغوط، ويقترح حلولا قصيرة المدى وبعيدة المدى تم تجريبها بشكل عملي لمساعدتنا على التغلب على الآثار السلبية للضغوط..

الرؤساء البارعون

• الكاتب: سيدني فينكلستين
• الناشر: بورتفوليو، 2016

بعد عشر سنوات من الأبحاث، توصل سيدني فينكلستين إلى نتيجة بأن الرؤساء البارعون موجودون في جميع الصناعات تقريبا.

ومن بين أهم الممارسات التي تميز الرؤساء البارعين أنهم:

• يؤسسون علاقة جيدة بين الرئيس والمرؤوس.

• يعتمدون على الآثار الجماعية.

• يفارقون الآخرين وهم على علاقة طيبة معهم.