6 مستويات لتصنيف النظام الوظيفي بالطيران المدني
الأحد، ١٤ فبراير ٢٠١٦
تسعى الهيئة العامة للطيران المدني إلى تغيير نظام التصنيف الوظيفي لوظائفها من أجل ما أسمته بمواكبة الأساليب العلمية في هذا المجال.
ووفقا لمصدر تحدث لـ»مكة» هاتفيا أمس فإن قسم الموارد البشرية في الطيران المدني درس كل مستويات الوظائف لدى الهيئة وقيمها وقارنها بما هو مطبق في سوق العمل.
واستند قسم الموارد البشرية بالطيران على تصنيف النظام الوظيفي الجديد على دراسات بيوت الخبرة العالمية ودراسات مسح الأجور في سوق العمل واعتمد مقترح التصنيف على 6 مستويات.
وبحسب المصدر فإن معظم موظفي الطيران المدني لا ينطبق عليهم الهيكل المذكور، حيث إن بعض الموظفين ومساعدي الرئيس تصرف رواتبهم من برنامج الخبراء والمستشارين.
وكانت «مكة» نشرت في وقت سابق حول طلب ديوان المراقبة العامة من الهيئة العامة للطيران المدني تزويده ببيان مفصل حول رواتب الخبراء والاستشاريين الذين تعاقدت معهم، موضحا به المزايا والبدلات الأخرى بالتفصيل.
وقد وضع برنامج الخبراء والمستشارين في الهيئة، لاستقطاب خبراء في مجالات مهمة تساعد على أمن وسلامة الطيران.
ووفقا لمصدر تحدث لـ»مكة» هاتفيا أمس فإن قسم الموارد البشرية في الطيران المدني درس كل مستويات الوظائف لدى الهيئة وقيمها وقارنها بما هو مطبق في سوق العمل.
واستند قسم الموارد البشرية بالطيران على تصنيف النظام الوظيفي الجديد على دراسات بيوت الخبرة العالمية ودراسات مسح الأجور في سوق العمل واعتمد مقترح التصنيف على 6 مستويات.
وبحسب المصدر فإن معظم موظفي الطيران المدني لا ينطبق عليهم الهيكل المذكور، حيث إن بعض الموظفين ومساعدي الرئيس تصرف رواتبهم من برنامج الخبراء والمستشارين.
وكانت «مكة» نشرت في وقت سابق حول طلب ديوان المراقبة العامة من الهيئة العامة للطيران المدني تزويده ببيان مفصل حول رواتب الخبراء والاستشاريين الذين تعاقدت معهم، موضحا به المزايا والبدلات الأخرى بالتفصيل.
وقد وضع برنامج الخبراء والمستشارين في الهيئة، لاستقطاب خبراء في مجالات مهمة تساعد على أمن وسلامة الطيران.