سبتمبر.. خصم اشتراك التعطل عن العمل من الموظفين

بدأ أمس العد التنازلي لتطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل بعد نشر تفاصيله في صحيفة أم القرى، إذ ستفعل أنظمته من أول الشهر التالي لانقضاء 180 من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، أي مع بداية سبتمبر 2014. وسيطبق النظام بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين، دون أي تمييز في الجنس، بشرط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن التاسعة والخمسين. ويسعى هذا النظام لسد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة لموظفي القطاع الخاص والقطاع الحكومي المشمولين بنظام التأمينات الاجتماعية الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم وفق شروط استحقاق معينة.

اشتراك إضافي

9 % من الراتب قسط التأمينات الاجتماعية

1 %  قسط التأمين ضد التعطل عن العمل

1 % يدفع صاحب العمل قسطا إضافيا

قيمة التعويض

الحد الأعلى للتعويض 9 آلاف ريال: أول ثلاثة أشهر 7500 ريال: كل شهر يزيد على ذلك

الحد الأدنى للتعويض إذا قل مقدار التعويض عن مقدار إعانة «حافز» فإنه يزاد ليكون مساويا لذلك الحد

شروط استحقاق التعويض

1- أن يكون سعودي الجنسية
2- أن يكمل المدد المحددة لاستحقاق التعويض
3- ألا يكون مفصولا من العمل بسبب راجع إليه
4- ألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص
5- ألا يكون ترك العمل بمحض إرادته
6- أن يكون قادرا على العمل
7- ألا يكون قد بلغ سن الستين
8- التسجيل في الوزارة
9- البحث الجاد عن عمل
10- الالتزام بالتدريب الذي تحدده الوزارة
11- التقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة

متى يوقف الصرف؟

1- الوفاة
2- إذا كان له دخل شهري من عمل
3- إذا أ صبح غير قادر على العمل
4- إذا لم يعد مسجلا لدى الوزارة
5- إذا لم يعد يبحث عن عمل بجد ونشاط
6- إذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول
7- إذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها وزارة العمل
8- إذا غادر السعودية
9- إذا بلغت سنه الستين وكان مستحقا لمعاش التأمينات الاجتماعية
10- زوال أي شرط من شروط الاستحقاق الأخرى

مدة الصرف

تكون المدة القصوى لصرف التعويض 12 شهرا متصلة أو منقطعة عن كل مرة من مرات الاستحقاق، على ألا تزيد هذه المدة عن 12 خلال 24 شهرا متصلة تبد أ من تاريخ أول صرف يتم خلال هذه المدة

متى يصرف التعويض؟

يستحق المستفيد التعويض اعتبارا من أول الشهر التالي لتاريخ توافر شروط الاستحقاق شريطة أن يسجل لدى الوزارة خلال 90 تسعين يوما من تاريخ ترك العمل الخاضع لهذا النظام

شروط استحقاق التعويض أكثر من مرة

التعويض للمرة الأولى: أن يكون عمل مدة لا تقل عن 12 خلال36 شهرا التي تسبق المطالبة الأولى
التعويض للمرة الثانية: إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 18 خلال 36 التي تسبق المطالبة الثانية
التعويض للمرة الثالثة: إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 24 خلال 36 التي تسبق المطالبة الثالثة
التعويض في أي مرة لاحقة إذا عمل مرة أخرى مدة لا تقل عن 36 خلال 48 شهرا التي تسبق المطالبة الأخيرة