4 عوامل تساعد على تمكين المرأة
الاحد / 2 / ربيع الأول / 1437 هـ - 16:15 - الاحد 13 ديسمبر 2015 16:15
كشفت مبادرة عالمية متخصصة عن أربعة عوامل رئيسة تساعد في تسريع عملية تمكين المرأة اقتصاديا وتحقيق كامل طاقاتها ومساهمتها في مجتمعاتنا، وهي:
وأوضح برنامج «المرأة. تسريع التقدم»(Women. Fast Forward) من إرنست ويونج (EY)، الفائز بجائزة «أفضل مبادرة عالمية لتمكين المرأة اقتصاديا» لهذا العام، أن تسريع عملية تمكين المرأة اقتصاديا وتحقيق كامل طاقاتها ومساهمتها في مجتمعاتنا، يدعم حقيقة أن أي شركة فيها مديرة واحدة على الأقل تتفوق على مثيلاتها التي تفتقر للعنصر النسائي (تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2014، المنتدى الاقتصادي العالمي).
ونجح برنامج «المرأة. تسريع التقدم»، في الفوز بالجائزة أخيرا، خلال حفل توزيع جوائز «منتدى الرائدات وسيدات الأعمال 2015»، حيث قدم وزير الاقتصاد في دولة الإمارات العربية المتحدة المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، ومؤسس «منتدى الرائدات وسيدات الأعمال» صوفي لي راي الجائزة إلى سمر عبيد الشريكة في EY.
واعتمادا على التجربة الخاصة في الشركة ومقترحات النساء ذوات الأداء العالي فيها، تشير إرنست ويونج (EY) إلى أن المرونة غير الرسمية في العمل بالنسبة للرجال والنساء على حد سواء هي عنصر فعال للغاية في مساعدة جميع العاملين على تحقيق توازن بين حياتهم الشخصية والمهنية.
- تسريع وتيرة العمل نحو تحقيق المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
- تحقيق توازن العمل مع الحياة الخاصة.
- مرونة العمل.
- تغيير الثقافة مع تغير سياسة الشركات.
وأوضح برنامج «المرأة. تسريع التقدم»(Women. Fast Forward) من إرنست ويونج (EY)، الفائز بجائزة «أفضل مبادرة عالمية لتمكين المرأة اقتصاديا» لهذا العام، أن تسريع عملية تمكين المرأة اقتصاديا وتحقيق كامل طاقاتها ومساهمتها في مجتمعاتنا، يدعم حقيقة أن أي شركة فيها مديرة واحدة على الأقل تتفوق على مثيلاتها التي تفتقر للعنصر النسائي (تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2014، المنتدى الاقتصادي العالمي).
ونجح برنامج «المرأة. تسريع التقدم»، في الفوز بالجائزة أخيرا، خلال حفل توزيع جوائز «منتدى الرائدات وسيدات الأعمال 2015»، حيث قدم وزير الاقتصاد في دولة الإمارات العربية المتحدة المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، ومؤسس «منتدى الرائدات وسيدات الأعمال» صوفي لي راي الجائزة إلى سمر عبيد الشريكة في EY.
واعتمادا على التجربة الخاصة في الشركة ومقترحات النساء ذوات الأداء العالي فيها، تشير إرنست ويونج (EY) إلى أن المرونة غير الرسمية في العمل بالنسبة للرجال والنساء على حد سواء هي عنصر فعال للغاية في مساعدة جميع العاملين على تحقيق توازن بين حياتهم الشخصية والمهنية.