يعتمد النجاح الوظيفي على المثابرة وتقديم الأفضل دائما داخل بيئة العمل وكذلك إظهار الحماسة، سواء للموظف أو قائد العمل فقد أثبتت دراسة مجموعة Hay 'بأن تفاعل الموظفين يساهم بنسبة 50% في تحقيق الأهداف'، كما أن هناك عوامل عدة ذكرت في موقع صحيفة الجارديان وموقع مجموعة Experis Manpower تدفع بالموظفين للأداء الجيد والنجاح:

1 إظهار المسؤولية بشكل واضح:

كن موظفا يعتمد عليه ودع مشرفك يعلم بأهمية الوظيفة بالنسبة لك.

2 التمتع بأفكار تساعد على الابتكار والإبداع والتغيير:

أنجز مهماتك بإتقان، وأكثر من المطلوب لتثبت كفائتك.

3 البحث عن معنى وهدف:

ابق خطوط الاتصال مفتوحة دائما لتلقي الملاحظات، واطلب من مشرفك تقييم أدائك.

5 السعي لتطوير الذات:

اطلب التوضيح إذا كانت هناك مهمة لا تفهمها، بدلا من تنفيذها بشكل خاطئ لخوفك من أن تصاب بالفشل.

6 الشعور بالانتماء:

استمتع برفقة زملاء العمل بتقديم نفسك لهم والتعرف عليهم، فجزء كبير من نموك المهني يعتمد على ذلك.

7 التخلق بالأخلاق الحسنة:

تجنب الثرثرة والحديث عن الإشاعات في مكان العمل كموظف جديد.

8 البحث عن المعرفة:

اطلب نصيحة ومساعدة الآخرين عند الحاجة ودعهم يعلمون بأنه يمكن الاعتماد عليك لمكانتك.

9 السعي للاحترام والتقدير الاجتماعي:

تعلم فن الكلام بلباقة عند العمل مع الفريق، بما في ذلك احترام وجهات نظر الآخرين ومعرفة متى يجب عليك التنازل.

10 مشاركة أهداف ورؤية المؤسسة:

كن حازما وواثقا وظاهرا للعيان وممتلئا بالطاقة وفكر بحماسة للتفوق في بيئة العمل.

11 البحث عن الأمان والاستقرار الوظيفي:

استفد من برامج مساعدة الموظفين المقدمة في مكان عملك لتحقيق التوازن بين حياتك العملية والشخصية والأسرية.