جهات حكومية لم تطلع منسوبيها على مدونة السلوك الوظيفي
الخميس / 19 / ذو الحجة / 1439 هـ - 05:30 - الخميس 30 أغسطس 2018 05:30
أظهرت دراسة حديثة أجرتها الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد «نزاهة» أخيرا أن 69 % من موظفي الدولة لم يطلعوا على مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة.
واستطلعت الدراسة وعنوانها «مدى التزام الجهات الحكومية بتطبيق مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة» آراء عينة عشوائية من موظفي الجهات الحكومية بخمس مناطق في المملكة، كما بينت أن 63% منهم أفادوا بأن جهاتهم لم تنشر المدونة على موقعها الالكتروني.
وأشارت إلى ضعف عام في أداء الجهات الحكومية وإجراءاتها فيما يتعلق بتعميم المدونة، وتدريب الموظفين على تطبيق بنودها، أو توفير كافة السبل الممكنة للرد على الاستفسارات المتعلقة بها.
وفي المقابل بينت الدراسة أن 31% من الموظفين اطلعوا على المدونة، وأفاد 93% منهم بتحقق الأثر الإيجابي عليهم من حيث التزامهم بما ورد فيها.
وأوصت بالعمل على إدراج المبادئ والأخلاقيات الواردة في المدونة ضمن آليات التقييم لغرض التعيين والترقية والشهادات المهنية والأداء الوظيفي، مع ضرورة نشر الجهات الحكومية للمدونة على مواقعها الالكترونية، وتدريب الموظفين على ما ورد فيها، وتوفير كافة السبل الممكنة للرد على استفسارات الموظفين حول ما ورد فيها.
عن الدراسة
استطلعت آراء عينة عشوائية بعدد: 4723 موظفا
8 جهات حكومية شملها الاستطلاع بمناطق
الرياض / الشرقية / مكة المكرمة / تبوك / عسير
من أهداف الدراسة
التعرف على مدى التزام الجهات الحكومية بتطبيق وتفعيل المدونة
الإجراءات المتخذة حيالها مثل:
• تعميمها على الموظفين
• تدريبهم على ما ورد فيها
• التأكيد على التزامهم بها
• إضافة أي معايير وقواعد تتناسب مع طبيعة الجهة.
واستطلعت الدراسة وعنوانها «مدى التزام الجهات الحكومية بتطبيق مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة» آراء عينة عشوائية من موظفي الجهات الحكومية بخمس مناطق في المملكة، كما بينت أن 63% منهم أفادوا بأن جهاتهم لم تنشر المدونة على موقعها الالكتروني.
وأشارت إلى ضعف عام في أداء الجهات الحكومية وإجراءاتها فيما يتعلق بتعميم المدونة، وتدريب الموظفين على تطبيق بنودها، أو توفير كافة السبل الممكنة للرد على الاستفسارات المتعلقة بها.
وفي المقابل بينت الدراسة أن 31% من الموظفين اطلعوا على المدونة، وأفاد 93% منهم بتحقق الأثر الإيجابي عليهم من حيث التزامهم بما ورد فيها.
وأوصت بالعمل على إدراج المبادئ والأخلاقيات الواردة في المدونة ضمن آليات التقييم لغرض التعيين والترقية والشهادات المهنية والأداء الوظيفي، مع ضرورة نشر الجهات الحكومية للمدونة على مواقعها الالكترونية، وتدريب الموظفين على ما ورد فيها، وتوفير كافة السبل الممكنة للرد على استفسارات الموظفين حول ما ورد فيها.
عن الدراسة
استطلعت آراء عينة عشوائية بعدد: 4723 موظفا
8 جهات حكومية شملها الاستطلاع بمناطق
الرياض / الشرقية / مكة المكرمة / تبوك / عسير
من أهداف الدراسة
التعرف على مدى التزام الجهات الحكومية بتطبيق وتفعيل المدونة
الإجراءات المتخذة حيالها مثل:
• تعميمها على الموظفين
• تدريبهم على ما ورد فيها
• التأكيد على التزامهم بها
• إضافة أي معايير وقواعد تتناسب مع طبيعة الجهة.