كيف تكون سيرتك الذاتية بوابة وظيفتك؟

حدد خبير الموارد البشرية محمد بازياد، خمسة عناصر أساسية يبحث عنها مسؤولو التوظيف في السيرة الذاتية للباحثين عن عمل، تشمل:

1. المؤهلات العلمية من شهادات جامعية ومتخصصة ودورات تدريبية.
2. القدرات الذاتية كالحس الفني والقدرة على الإقناع.
3. المهارات المكتسبة بالتدريب والممارسة.
4. الصفات الشخصية التي تعكس الثقة.
5. مهارات الاتصال والتنظيم.

ولفت بازياد الذي كان يتحدث أمس الأول في ورشة عمل بعنوان سيرتي بوابة وظيفتي، على هامش معرض وظائف 2015 الذي أطلقته غرفة الشرقية بمعارض الظهران اكسبو إلى أن سوق العمل تتطور بسرعة عالية وتتغير متطلباتها، فاليوم تتركز في الحصول على الشهادة الجامعية وغدا إجادة اللغة الإنجليزية وبرمجيات الكمبيوتر، وفي المستقبل القريب الابتكار والاختراع والتكيف، مشيرا إلى أن عشرات الآلاف من الطلبة يتخرجون في مختلف التخصصات ويتم توظيف جزء منهم في القطاعات الحكومية والخاصة بما يتناسب مع المتطلبات الحديثة ويبقى جزء منهم ينعى حظه ويلقي باللوم على من حوله.
وأوضح بازياد أن السيرة الذاتية هي ملخص لمجموعة من المراحل الحياتية التي مر بها الإنسان أكاديميا ومهنيا يذكر فيها التسلسل التاريخي لأهم الأحداث والقدرات والخبرات المكتسبة من خلال التفاعل مع مختلف عناصر تلك المراحل، كما أنها وثيقة تسويقية يعرض الشخص من خلالها مؤهلاته ومهاراته وإنجازاته وخبراته ضمن تسلسل زمني واقعي بشكل علمي ومنسق بحيث تمكن من يطلع عليها من تكوين انطباع مبدئي حقيقي عن الشخص قبل مقابلته وجها لوجه.

5 اعتبارات في السيرة الذاتية

• التنسيق والشكل العام الجاذب لعين القارئ.
• خلوها من أخطاء الإملاء والقواعد النحوية.
• استخدام لغة واضحة معبرة مختصرة تتجنب الإطالة.
• التركيز على المعلومات الشخصية.
• التسلسل الزمني للشهادات والخبرات.