50 ألفا عقوبة استبعاد العامل بعد انتهاء مدة صرف تعويض «ساند»

اعتمدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المخالفات والعقوبات المستحقة المرتبطة بأحكام نظام العمل وأحكام نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.

وحددت المؤسسة مخالفة «استبعاد العاملين بعد انتهاء مدة صرف التعويض» بعقوبة قدرها 50 ألف ريال، ومخالفة «عدم استئناف صاحب العمل دفع أجور العاملين بعد انتهاء مدة صرف التعويض» بعقوبة قدرها 20 ألف ريال.

وشملت العقوبة بمبلغ 10 آلاف ريال مخالفات «عدم الالتزام بدفع أجور العاملين غير المشمولين في صرف التعويض»، و»عدم صحة بيانات الأجور الخاضعة للاشتراك المقدمة للمؤسسة»، و»عدم صحة التعهدات والإقرارات المقدمة للمؤسسة»، و»عدم صحة أي من البيانات أو المستندات الأخرى المقدمة للمؤسسة»، و»الامتناع عن تقديم أي من البيانات أو المستندات التي تطلبها المؤسسة».

وأشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى تعدد العقوبة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم المخالفة، وإذا ترتب على المخالفة صرف تعويضات دون وجه حق فتكون العقوبة غرامة لا تتجاوز مقدار تلك التعويضات، مع إلزام المخالف برد ما صرف منها.

ويأتي ذلك وفقا للأمر الملكي الخاص بدعم العاملين السعوديين في منشآت القطاع الخاص المتأثرة من تداعيات مكافحة فيروس كورونا من خلال نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند)، وامتدادا لما أكدت عليه اللجنة المفوضة بموجب الأمر الملكي المشار إليه من أهمية قيام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بفرض العقوبات اللازمة على المخالفات المرتكبة لأي من أحكام الأمر الملكي.

وأكدت المؤسسة أنه سيتم تطبيق المخالفات والعقوبات المشار لها أعلاه مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها نظام آخر.

عقوبة مخالفة أحكام نظامي «العمل» و«ساند»

• 50 ألفا عقوبة استبعاد العاملين بعد انتهاء مدة صرف التعويض.


• 20 ألفا عقوبة عدم استئناف صاحب العمل دفع أجور العاملين بعد انتهاء مدة صرف التعويض.


• 10 آلاف عقوبة مخالفة عدم الالتزام بدفع أجور العاملين غير المشمولين في صرف التعويض.


• 10 آلاف عقوبة مخالفة عدم صحة بيانات الأجور الخاضعة للاشتراك المقدمة للمؤسسة.


• 10 آلاف عقوبة مخالفة عدم صحة التعهدات والإقرارات المقدمة للمؤسسة.


• 10 آلاف عقوبة مخالفة عدم صحة أي من البيانات أو المستندات الأخرى المقدمة للمؤسسة.


• 10 آلاف عقوبة مخالفة الامتناع عن تقديم أي من البيانات أو المستندات التي تطلبها المؤسسة.


• عقوبة مخالفة صرف تعويضات دون وجه حق غرامة لا تتجاوز مقدار التعويضات مع إلزام المخالف برد ما صرف منها.


• تتعدد العقوبة بتعدد العمال المشتركين الذين ارتكب صاحب العمل بصددهم المخالفة.


• تطبيق المخالفات والعقوبات مع عدم الإخلال بأي عقوبة أشد ينص عليها نظام آخر.