أظهر استطلاع حديث للرأي أن الشعور بالرضا والتحفيز بين الموظفين في ألمانيا آخذ في الانخفاض. وكشف الاستطلاع الذي أجري في مارس الماضي بتكليف من شركة «إرنست أند يونج» للاستشارات الاقتصادية أن 83% من الموظفين في ألمانيا راضون بوجه عام عن وظائفهم.

وفي 2021 قال 90 % من الموظفين في استطلاع مماثل إنهم راضون عن وظائفهم. ووفقا للاستطلاع، انخفضت نسبة أولئك الذين يشعرون بالرضا التام عن عملهم بشكل ملحوظ من 49 % عام 2021 إلى 31 % هذا العام.

في المقابل، ارتفعت نسبة غير الراضين إلى حد ما أو غير راضين تماما عن وظائفهم من 10 % إلى 17 %.

ووفقا للاستطلاع، ذكر 71 % من الموظفين أنهم يعملون بحماسة. وكانت نسبة هؤلاء قبل عامين 78 %. وتراجعت نسبة الموظفين المتحمسين للغاية للعمل من 28 % إلى 17 %. وعندما سئل الموظفون عن أكثر ما يحفزهم في العمل، ذكر 58 % منهم العلاقة الجيدة مع زملائهم. وتحدثت نسبة مماثلة عن توافر بيئة عمل جيدة. وذكر نحو ثلث الموظفين أن الحصول على راتب مرتفع من أكثر الأمور التي تحفزهم على العمل، بينما أشار 12 % إلى الحصول على مكافأة على الأداء الناجح في العمل.

وقال يان - راينر هينتس عضو مجلس إدارة «إرنست أند يونج»، في بيان، إن التحفيز المنخفض يؤثر على إنتاجية الشركة، مضيفا بأن هناك أسبابا متنوعة للشعور بعدم الرضا أو التحفيز، لكن العواقب هي نفسها دائما، وقال: «تخسر الشركات المليارات بسبب الإمكانات غير المستغلة».