5 مراحل لخطة دورة الأداء الوظيفي لمنسوبي الصحة

اعتمدت وزارة الصحة الخطة السنوية التفصيلية لدورة الأداء الوظيفي لـ1439 لكل المناطق والمحافظات الصحية، وجاءت على خمس مراحل وفق خطاب موجه من وكيل الوزارة للموارد البشرية عبدالرحمن العيبان.

وجاء في الخطاب بتاريخ 24 ذو القعدة الحالي، والذي حصلت «مكة» على نسخة منه، أنه لقرب دورة الأداء الوظيفي لـ1439 أوضحت الوزارة مراحل تقييم الأداء للعام المقبل وتاريخ بدء كل دورة، وذلك وفق تنسيق مسبق ومحدد للوصول إلى التكامل في الأداء بين ديوان الوزارة والمناطق والمحافظات الصحية.

وأرجعت الوزارة السبب في ذلك لأهمية المسار الوظيفي لمنسوبي الصحة.

يذكر أن تصنيف الموظفين المعتمد من وزارة الخدمة المدنية يشمل تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة، لتحديد المميزين أو منخفضي الأداء.

المراحل الخمس

الأولى : إعلان انطلاق دورة الأداء

الوظيفي لـ1439

مزمع تدشينها غرة محرم المقبل

الثانية:

وضع الأهداف وإعداد ميثاق الأداء لمنسوبي الوزارة : تستمر شهرين وتبدأ من 1 /1 /1439 إلى 3 /2 /1438.

الثالثة: مرحلة المراجعة نصف السنوية

للأداء لمنسوبي الوزارة تستمر شهرين وهي اختيارية، تبدأ من 1 /6 /1439 وحتى 3 /7 /1439

الرابعة: مرحلة التقييم السنوي للأداء

لمنسوبي الوزارة تاريخ 1 /11 /1439

الخامسة: رفع نماذج تقويم الأداء السنوية للجنة الإدارية المشكلة من قبل المرافق الصحية وتبدأ في 1 /12 /1439

الفئات الخمس وفقا للائحة الجديدة

• الممتاز

درجة تقدير 5 ونسبة علاوة 5- 6 %

• جيد جدا

درجة تقدير 4 ونسبة علاوة 4%

• جيد

درجة تقدير 3 ونسبة علاوة 3%

مرض درجة تقدير 2 ونسبة علاوة 1- 2%

• غير مرض

درجة تقدير 1 ودون نسبة علاوة.