10 سلوكيات لحفظ حقوق العمال

حددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية 10 سلوكيات على صاحب العمل التحلي بها والعمل بموجبها، أبرزها توفير فرص التدريب المناسبة والمستمرة لتحسين فرص تطوير العامل ومساره الوظيفي.





ووفق معلومات لـ«مكة» فإن هذه المحددات تنبثق من الدليل الاسترشادي لقواعد أخلاقيات العمل الذي أصدرته الوزارة أخيرا، بهدف الإسهام في دعم العلاقة بين العاملين، وللارتقاء بالعلاقة العمالية وزيادة وبلورة قواعد السلوك وأخلاقيات العمل، بحيث تكون بيئة عمل أكثر جاذبية تنتج عنها كفاءة مهنية، واستمرارية لضمان الأمن الوظيفي وحسن سير العمل.



وأبانت أن الميثاق يركز على مبادئ أخلاقية ومحاور لتتحول هذه القواعد إلى سلوك وممارسات يطبقها أطراف العلاقة العمالية.



وأعدت الوزارة هذا الدليل لتستفيد منه منشآت القطاع الخاص عند إعداد وصياغة اللوائح والسياسات الداخلية التي تشتمل على قواعد أخلاقيات العمل الداخلية، مؤملة أن يكون الدليل الاسترشادي بداية لمرحلة تتبلور فيها أسس ومنافع إيجابية تصب في مصلحة الأطراف ذات الصلة في سوق العمل في المملكة وترتقي إلى مستويات منافسة دوليا.





- تقييم العامل في كل ما يتعلق بمساره الوظيفي على أسس الاستحقاق والجدارة والتنافسية وتكافؤ الفرص

- توفير فرص التدريب المناسبة والمستمرة لتحسين فرص تطوير العامل ومساره الوظيفي

- إعطاء فرص للنقاش والمحاورة وحرية الرأي والتعبير في إطار العمل

- كفالة حق العامل بالتظلم أو الشكوى من أي قرار خاطئ اتخذ بحقه

- معاملة العمال بعدالة وإنصاف دون تمييز

- تشجيع روح المبادرة والابتكار في جو من الثقة المتبادلة والفهم المشترك

- توفير البيئة المناسبة والمحفزة للابتكار ومكافأة العمال المتميزين بما يتناسب مع ابتكاراتهم

- تنمية قدرات العمال ومساعدتهم وتحفيزهم على تحسين أدائهم، وأن يكون قدوة حسنة في الأداء والالتزام بالأنظمة

- ألا تستغل أي معلومات شخصية أو موارد خاصة بالعامل من قبل صاحب العمل دون إذنه

- اتباع مبدأ المساواة في كل الحالات بطريقة نزيهة وبمصداقية بغض النظر عن عرق أو لون أو دين العامل



مبادئ ومحاور يركز عليها الميثاق

- العدل والمساواة

- الصدق والأمانة

- المظهر العام

- تعزيز العمل الجماعي

- عدم استغلال المنصب

- بيئة العمل

- الآداب العامة والسلوكيات