جمعية زمزم تستقطب المتطوعين الكترونيا وتعرض لهم برامجها

بدأت جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية الخيرية من خلال إدارة التطوع مرحلة استقطاب المتطوعين الكترونيا بما يسهم في تسهيل تحديد مجالات وفرص التطوع المتاحة بالجمعية

بدأت جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية الخيرية من خلال إدارة التطوع مرحلة استقطاب المتطوعين الكترونيا بما يسهم في تسهيل تحديد مجالات وفرص التطوع المتاحة بالجمعية

الخميس - 29 أكتوبر 2015

Thu - 29 Oct 2015



بدأت جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية الخيرية من خلال إدارة التطوع مرحلة استقطاب المتطوعين الكترونيا بما يسهم في تسهيل تحديد مجالات وفرص التطوع المتاحة بالجمعية.

واستعرضت الجمعية من خلال رابط الكتروني الفرص التطوعية المتاحة لها ومن أبرزها القوافل الطبية والجولات الطبية والمتابعة الميدانية وتقييم التقارير الطبية ووضع ومراجعة وتطوير آليات العمل إلى جانب مراجعة واعتماد المواد التوعوية وتقديم التوعية الصحية والتدريب الفني وتقديم الاستشارات عن بعد وتقديم الخدمات كالفحوصات والعملية الصغرى والكبرى.

وأوضح مساعد المدير العام للجمعية المتحدث الرسمي فهد الزهراني أن الجمعية تولي التطوع اهتمامها، كونه يساهم في تحقيق تكافل المجتمع وتنمية المبادرة لدى الشباب وتعزيز انتمائهم لمجتمعهم، مبينا أن إدارة التطوع بالجمعية تحرص دوما على تطوير منظومة العمل التطوعي بما يحقق تطلعاتها وتطلعات المتطوعين أنفسهم فضلا عن الإسهام في تنمية قدراتهم ومهاراتهم المختلفة وصقلها.

وقال إن الجمعية تعمل على توظيف المتطوعين بشكل مميز بما يسهم في أداء رسالتها الخيرية إلى جانب تطوير آليات تسجيل وقبول المتطوعين وتخطيط البرامج التي سيسهم فيها المتطوعون بما يحقق الأداء المثالي المطلوب منهم بكفاءة، معددا مجالات العمل التطوعي مع جمعية زمزم من خلال استقطاع جزء من الوقت للمشاركة الطبية إلى جانب المساهمات التخصصية أو المساهمات المالية بكل صورها.

وأشار مساعد المدير العام للجمعية إلى أن العمل التطوعي هو العامل الأساسي لعمل الجمعية منذ نشأتها الأولى، حيث بيّن أن هناك العديد من الفرص والأعمال المتاحة للمتطوعين، وأن الجمعية تدعم العمل التطوعي إيمانا منها بقدرات المتطوعين وكفاءتهم وليقينها بأنهم المصدر الأهم في تقديم الرعاية الصحية التي تعتمد في جوهرها على العنصر البشري.

وأضاف أن الجمعية أصدرت وثيقة التطوع عبر موقعها الالكتروني، حيث تتضمن الوثيقة على العديد من المحاور من أبرزها واجبات المتطوعين للعمل في الجمعية وحقوقهم وفرص التطوع المتاحة ومراحل العمل في إدارة التطوع بدءا بالتسجيل ثم المقابلة الشخصية ثم حضور اللقاء التعريفي وإبرام عقد العمل التطوعي وحضور المتطوع دورة تدريبية متخصصة ثم مرحلة القيام بالمهام المطلوبة وتشمل التقييم والتطوير بما يضمن أداء أعلى المستويات للمتطوع وللجميع وتحقيق نتائج متميزة في البرامج والمشاريع وضمان رضا المستفيدين من خدمات الجمعية.